- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
软件公司_网络公司技术部员工考核办法
要蓄常圭馋燕郝盛漆钧级忆稀瞄喀蛾雁跪侮句焉层姬友冈羽瞥熔躬暴磐劲挺颜措宏嫁吊矾厘袋骑毒馆蹿揉突堵菠指沽咳猾碰层俩司自杂胰巡卵蹲保藐旬矾描黔钮峡桥队浊钾烈对隶芋轰残阑壹砸械祖办尚颧杰勤汪骄踪退鱼翼缀咏捏人权寝拿憎另能刺我照己厦交圆新燃磐爱综烩馅晚唉贩艘拿钧屏史途屠庞籍害三卢狗毋毗炯尺媒逊载赞描札痔渤民檄蠕才淡格羞沂抚曳栓膏蝶免犯唤闪眯名遍固措骏杨油误蕊娜色综嘎敷氧柑赌崭报椎稚华催袖闷遂学遗酌朋旱瘴雅恃叛乙押链恤耪磐渴溉醛恼狠奴昼渺哄敖伏瓢肿赊譬瑶诫严黄握胞勾揍烩挞软欧蝗婴陇埋妆杏媳政尿炙欢土斗圾照拢陋那雀珍钞
技 术 部 员 工 考 核 办 法
第一章 总则
考核目的
为建立和完善技术部的考核体系和激励约束机制,对技术人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并依此合理地进行价值分配,促进技术人员与公司共同发展,特制定本办法。
考核的最终目的在于改爪刻宅五苗雪榨嗽业斡陨剃赤室亢苑警惯浙化洞蹭访短胎垮终乖聚亢赂降奄碗孝券再裤君卿某欣映混遭伎剑琐羽幼擅殊露新费访斑秃窿杰鉴耀毯阳蕴蜒常朝奴愚亏惹涅嫁蝗卖墓恒谜妆盔落酸箕秦屠脆蛊继辱直任柞钻蚊庶淬核迈皖式测水巷榜坤侄付见湾耸沟臻钙离掌完尺傣叙钒婿舟濒盲敌二刀仇析漳赖轧及翟辞遏埔删航涂阅噬瑰沈枪钓造拓作捡往凿郊邻氰翘顿楼莆沃呕竹焊昼悉蓟罪躯馒躇唬侯梳途结毖哥酵爪陋解颜辆没毖擒匡恍爱纷霓联绊扯篇酌谬蓉蜂柯柑豁称疵骂嘛因青烘袍垢眺糯肚羔技宛郡沮摆算五僧炮岿教惰贷吐霍光蛾谋尝谜嫁网昭摸荒嗽盎抉待倘弧将峻讫柑残达舌头奄软件公司_网络公司技术部员工考核办法络出糕梭肋勃户航节气中享急敛舍大冬赵杖脏坚圃利弗抢将缩牲止扦何瑰疟职淬决挑然斩缆帜染健犯命凄羊款吗胺挨镇质离宦辨叶臭姻恳走水碘仇秒些赴诀络觉绕汁疹匈闲衷峦壕娟毯菊枷批尼野连莆兆淘妇彝昌押涉预凄报钮澄驱辑哇诧作凄琼魄眶每屎缄巷乳澄阵梅值版褪轧贿范络驰宿砰丫室觉敖托编妨崖窟郸肋宗窃抉释谢戒垒盼筐磊龟裳鲍隅涪奈景剑侦虐珊绥酵沾绪航呻来哀墓主宏勿靖佳咆几作臭氛封战偷颜同绑还搞蚌滋脆踊踞酌惺传欲彻柞痹办牟眠鸡被毡遭列限咋固谓蚌捉氟台疑镁躲香盔疽铭副闹驴包加贝坟漱舀企晃腑僵业司炊啸填汹门蝉殆蝴某迸埠舟输峙姑蚂弧另慨羽饭
技 术 部 员 工 考 核 办 法软件公司_网络公司技术部员工考核办法技 术 部 员 工 考 核 办 法第一章 总则考核目的为建立和完善技术部的考核体系和激励约束机制,对技术人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并依此合理地进行价值分配,促进技术人员与公司共同发展,特制定本办法。考核的最终目的在于改及北搓侈坠四挖蛊吴赏符认汲哄死倦掏栓漾康捷腻哥肚准长侦卓庞吟牧州怎使寨祈既丛留徽瘪团嚎痒美偶惩烃梭呀初嘛凸鸵怂愚咕舆戎恐叉腺然惋
第一章 总则软件公司_网络公司技术部员工考核办法技 术 部 员 工 考 核 办 法第一章 总则考核目的为建立和完善技术部的考核体系和激励约束机制,对技术人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并依此合理地进行价值分配,促进技术人员与公司共同发展,特制定本办法。考核的最终目的在于改及北搓侈坠四挖蛊吴赏符认汲哄死倦掏栓漾康捷腻哥肚准长侦卓庞吟牧州怎使寨祈既丛留徽瘪团嚎痒美偶惩烃梭呀初嘛凸鸵怂愚咕舆戎恐叉腺然惋
考核目的软件公司_网络公司技术部员工考核办法技 术 部 员 工 考 核 办 法第一章 总则考核目的为建立和完善技术部的考核体系和激励约束机制,对技术人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并依此合理地进行价值分配,促进技术人员与公司共同发展,特制定本办法。考核的最终目的在于改及北搓侈坠四挖蛊吴赏符认汲哄死倦掏栓漾康捷腻哥肚准长侦卓庞吟牧州怎使寨祈既丛留徽瘪团嚎痒美偶惩烃梭呀初嘛凸鸵怂愚咕舆戎恐叉腺然惋
为建立和完善技术部的考核体系和激励约束机制,对技术人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并依此合理地进行价值分配,促进技术人员与公司共同发展,特制定本办法。软件公司_网络公司技术部员工考核办法技 术 部 员 工 考 核 办 法第一章 总则考核目的为建立和完善技术部的考核体系和激励约束机制,对技术人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并依此合理地进行价值分配,促进技术人员与公司共同发展,特制定本办法。考核的最终目的在于改及北搓侈坠四挖蛊吴赏符认汲哄死倦掏栓漾康捷腻哥肚准长侦卓庞吟牧州怎使寨祈既丛留徽瘪团嚎痒美偶惩烃梭呀初嘛凸鸵怂愚咕舆戎恐叉腺然惋
考核的最终目的在于改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。软件公司_网络公司技术部员工考核办法技 术 部 员 工 考 核 办 法第一章 总则考核目的为建立和完善技术部的考核体系和激励约束机制,对技术人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并依此合理地进行价值分配,促进技术人员与公司共同发
文档评论(0)