职业生涯规划简介.doc

职业生涯规划职业生涯规划的定义 　　职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87 \o 组织 组织相结合，在对一个人 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%94%9F%E6%B6%AF \o 职业生涯 职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、 HYPERLINK /wiki/%E8%83%BD%E5%8A%9B \o 能力 能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%80%BE%E5%90%91 \o 职业倾向 职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 [ HYPERLINK /w/index.php?title=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%94%9F%E6%B6%AF%E8%A7%84%E5%88%92action=editsection=2 \o 编辑段落: 职业生涯规划的意义 编辑]职业生涯规划的意义 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 突破生活的格线，塑造清新充实的 HYPERLINK /wiki/%E8%87%AA%E6%88%91 \o 自我 自我。 准确评价个人特点和强项。 评估个人目标和现状的差距。 准确 HYPERLINK /wiki/%E5%AE%9A%E4%BD%8D \o 定位 定位职业方向。 重新认识自身的 HYPERLINK /wiki/%E4%BB%B7%E5%80%BC \o 价值 价值并使其增值。 发现新的职业机遇。 增强职业竞争力。 将个人、事业与家庭联系起来。 [ HYPERLINK /w/index.php?title=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%94%9F%E6%B6%AF%E8%A7%84%E5%88%92action=editsection=3 \o 编辑段落: 职业生涯规划制定的原则 编辑]职业生涯规划制定的原则　　⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 　　⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 　　⒊变动性原则：目标或措施是否有 HYPERLINK /wiki/%E5%BC%B9%E6%80%A7 \o 弹性 弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 　　⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%8F%91%E5%B1%95 \o 组织发展 组织发展目标是否一致? 　　⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在 HYPERLINK /wiki/%E6%BF%80%E5%8A%B1 \o 激励 激励作用? 　　⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与 HYPERLINK /wiki/%E5%8D%8F%E8%B0%83 \o 协调 协调性? 　　⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。 　　⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 　　⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E7%8E%AF%E5%A2%83 \o 组织环境 组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。 　　⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。 [ HYPERLINK /w/index.php?title=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%94%9F%E6%B6%AF%E8%A7%84%E5%88%92action=editsection=4 \o 编辑段落: 职业生涯规划的期限 编辑]职业生涯规划的期限　　职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。 　　短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 　　中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 　　长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 [ HYPERLINK /w/index.php?title=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%94%9F%E6%B6%AF%E8%A7%84%E5%88%92action=editsection=5 \o 编辑段落: 如何做好职业生涯规划 编辑]如何做好职业生涯规划 　　1