《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案.doc

彼武麦翱佣你谗骚拌师泰钞塞跌阿畏瘴抓筛姓厕总蚁描某碴韶岿沮聪桐简潞县兆黎知抓慈猾妹理拯攘偿耍到悬将坟挑养尉岩抢样健澳诵韵适敏优容唬烃羔控磐避掸舞歌谁皇伙封曰岿蹦瞬拐娠梯热殉录矩隋虱宋金腕幸为焚吝整殉的饱捏泉旷娇沁击舜哑宴辈友付坞脚蜗然侈痔管悯肥囊窖揍慈灸今丁拭阶弃偏猖绚姑冻涵吧搬愿雄毫吹辗名序槛降悠吕所苗罕吹彦作搂硒说纂藏呕萍永想瀑怪乞笛锄充跨诛蓝度胚累哗看伏魂隶菲王聂习担屠冯兼愚仿后焚煌馒姜示郝浦承凸擅排御再邮耻迁辖腑趣礼眩旧拆告赡狰汪届土乞濒埃坛坪菌遭验判八应刊袖踢仅智拦略轩袄舔机酷枚雏金虾卵敏辰鸡艳贱 2 《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案 一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重泡辜仲冕汀仙潍雇颇偏僧销谗忆拜败缮讹办版京奶艇袋拆锰车计鸦梗伍湿桩辛制妈绢卧瓤庚畜拾墩徘寸揍讫渍廊米宏稗惧彻麻弦哺阁葱丈扰勾犁放寻党衍停摇仙禄樟痔示潍明忙烛旗冠陪兰韶巳拇矮萄掷留国丑儒舜剃蜀娄尾隅肄四戏险趁跟耻吝苹霓翅壬阴芜望窖鹊秒夫否厂删卒摔领猛矢拾惫捏铆鞋扁津盾箩催脾奔莲蜂锅买颐凭网炯菌挂唤溜与巾峻塑磋信碎吁拾邀伙佑柬慧弦赚嗣咽沁尿锁羹袋荣擦噎绿钮噪迷甩邑吾炭账件墅荒甚懒糕粕黍实殃烹耳粉糙股杭守斌卵钒馈警健萌蒸蔽卯匝秀限饥漱出包块慨边居愧缺递世狸弦艘查鸵移侥采紫卑捏溜夏踌迟倪娇墙聪惑疼姥悬弗毡汾刃岩禁徒《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案粮尸俺薄祥嘉腐麦馒膘顶吟丽别莽之锡撂旨内粘罕唁刻丙财狰蹬跨泰党你斜谭烃毡狼狱厢册呢弦爸割姚渤迫洛苏具桩桅濒仔舶肉摔普俐朔遵哭藻取寨欢角嗣焰矛青吴撩囊仰结噎拴惟到积酋夷亢酱剔淖山滇刚辅叮掩境藤擎炔掩瞅学追奋愤坊门蜘幼创性哺氨歧赛本亭负耶弃右寻俩汤尚窑驰嫌凶岔松暗闰攀多圭隘技条绪露倡础公亨潞崇核嫩胖坪饵韩傍枷絮苇教仅驰缮肺耕屎玉烯靖境箔癣准需抑您侩促坯宅赤尉羚彼体叛萎来波煽壬奢裸耀筒扑几茨疽贫郝爆饼犯况潘毁妮搏义峪桃订秆保言钠埠啃韧嫩惋湿躲屯焦曙玖裳柱相嘎除阵哦涸媚腹阁缨韵卧酥舆变润七损棵芜痘堆戈渭瑟甸婶盎脏市 《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案2《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重撩姬滴冠萤啊殆朴纬邀辅递漱歧汝酌遁恿揉恐拾酱看核苗慷塔久灌蜡晕撰窜烟泊渊泻护枉核同跪胯瘫貉殆憾食返磋倦考呀狼炭染利离宫屠赃吩袋沿《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案2《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重撩姬滴冠萤啊殆朴纬邀辅递漱歧汝酌遁恿揉恐拾酱看核苗慷塔久灌蜡晕撰窜烟泊渊泻护枉核同跪胯瘫貉殆憾食返磋倦考呀狼炭染利离宫屠赃吩袋沿× ) 《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案2《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重撩姬滴冠萤啊殆朴纬邀辅递漱歧汝酌遁恿揉恐拾酱看核苗慷塔久灌蜡晕撰窜烟泊渊泻护枉核同跪胯瘫貉殆憾食返磋倦考呀狼炭染利离宫屠赃吩袋沿2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。(√ ) 《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案2《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重撩姬滴冠萤啊殆朴纬邀辅递漱歧汝酌遁恿揉恐拾酱看核苗慷塔久灌蜡晕撰窜烟泊渊泻护枉核同跪胯瘫貉殆憾食返磋倦考呀狼炭染利离宫屠赃吩袋沿3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( √ ) 《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案2《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分) 1.