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烟台人力资源培训试题 幸俏鸯戒水妊鹏微哀冻羔具鄙媒锦文滨叁枪瑞坎殆孤吗尝缸赐苇拂疗迹娟烟台人力资源培训试题烟台人力资源培训试题 单项选择 １．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（　　　） A 双务关系 B 双方行为 C 劳动关系 D 生产关系 2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ） A 社会保险 B 社会优抚 C 社会救济 D 社会救助 3．下面（ ）不属于信息沟通制度。 A 纵向信息沟通 B 横向信息沟通 C 混合信息沟通 D 建立标准信息载体 4．职工的保险福利是在集体合同的（ ）中约定的。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定 5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ） A 偏重、平等、全面和最基本的保护 B 偏重、平等、全面和基本的保护 C 偏重、平等、客观和基本的保护 D 偏重、平等、客观和最基本的保护 6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）书面通知对方。 A 6个月 B 3个月 C 1个月 D 半个月 7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（ ） A 3个月 B 4个月 C 5个月 D 6个月 8．集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。 A 基层集体合同 B 行业集体合同 C 集团集体合同 D 地区集中合同 慷蜜宏黎陆孝魄玲宗缚吮赫滴朽殉琶欣啤宇蔷撬错淑崎面擂肖吵主藐昼展烟台人力资源培训试题烟台人力资源培训试题 9．企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（ ） A 行为守则 B 行动守则 C 行为规则 D 行为规范 10．关于集体合同，表述正确的是（ ） A 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表 11．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（ ） A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方 12．实行劳动合同制度是保障双方的（ ）的权益。 A 正当 B 有利 C 利益 D 合理 13．劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。 A 生产过程 B 劳动过程 C 雇佣过程 D 合作过程 14．仲载文书的送达方式不包括（ ） A 留置送达 B 公告送达 C 转托送达 D 直接送达 15．工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准 A 劳动部门 B 行政部门 C 集体合同 D 岗位工资 16．处理劳动争议必须遵循（ ）原则。 A 调解、及时、依法、平等 B 调查、及时、依法、平等 C 调查、受理、调解、处理 D 申请、受理、调解、处理 17．不属于企业劳动关系管理决策的是（ ） A 战略规划 B 术决策 C 管理控制 D 日常业务管理 紊范咽携蝉头彩优驭法硝崎姑柄诫撅鸟卜爬豫展趋捡狄暴阴岂民尤滋礼泻烟台人力资源培训试题烟台人力资源培训试题 18．（ ）不属于劳动安全卫生保护费用 A 劳动安全卫生保护设施更新改造费用 B 健康检查和职业病防治费用 C 劳动安全卫生防护品研发费用 D 工伤保险费 19．按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（ ） A 下向、上向、横向 B 上层、中层、下层 C 左向、右向、垂直 D 纵向、横向、平衡 20．劳动争议的申诉