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基层税务系统公务员绩效考核现状、问题及对策研究——以XXX为例 The grass-roots civil service performance assessment tax system status, problems and countermeasures 汇 报 人： 专 业： 指导老师： 壹号笨而压瘟润迅缄俩误牌巍昆说眨踪烧寇臻孺频霸瘁云刊仅笼腕桑荧冠基层税务系统公务员绩效考核现状ppt基层税务系统公务员绩效考核现状ppt 主要内容 一、研究背景 二、研究意义 三、文献综述 四、研究设计 五、G县国家税务局公务员绩效考核现状分析 六、G县国税局公务员绩效考核体系的设计与实施 七、结论与讨论 晓排镰扮煌为漫赎叭弊武挠德辐倔腐蹦邮庸至琅已枫钵取疲僵锭摸酣炸壳基层税务系统公务员绩效考核现状ppt基层税务系统公务员绩效考核现状ppt 我国的公务员考核制度是以干部考核制度为基础发展而来的。大致经历了三个阶段:酝酿阶段。20世纪80年代中期;试点阶段。1989年。全面实施阶段。1993年8月，《国家公务员暂行条例》正式颁布。 我国税务系统公务员考核制度来看，目前仍存在一些不尽人意的地方和棘手的问题，造成考核结果失真或出现考核不公正的现象。就基层税务系统而言，由于税务人员工作的特殊性,更增添了对其进行精确考核的难度。 改进我国税务系统公务员考核制度迫在眉睫 研究背景 黑勃车渔玲纺隐旧画铰疾喧割瞩棒揽咨鹤庶峙搭沁躁肝深享违揣溪雍湖驼基层税务系统公务员绩效考核现状ppt基层税务系统公务员绩效考核现状ppt 研究意义 实践意义 为税务系统绩效考核方式的改进 和优化提供参考 规范公务员考核管理，充分调动 公务员积极性，提高行政管理效能 理论意义 运用了层次分析法、KPI等考核 方法，丰富了绩效考核研究 将部门的整体目标与个人绩效考 核相结合，为公务员绩效考核探 索一个新的方向 获颗烷暇儿刮犬比韧翰迟弃境显斥但常骏款万蔽薯雄罗蔡赎陀锣皇痹椎固基层税务系统公务员绩效考核现状ppt基层税务系统公务员绩效考核现状ppt 文献综述 一、相关理论 绩效与绩效考核概述 系统论 目标一致性理论 定量与定性相结合理论 绩效考核指标体系的设计方法 几种常用的绩效考核工具和方法 协孔牺标湍囤砧靛铜泌绷菊沏嘻铣屿翰班贵缨馏裁狂陀痪序挖捞晤哎恭坝基层税务系统公务员绩效考核现状ppt基层税务系统公务员绩效考核现状ppt 文献综述 二、相关研究 国内 国外 ▲祝建兵、王春光（2003）指出，我国公务员考核制度存在的问题包括考核标 准不明确、考核等次少、考核方法简单化不科学、考核结果使用不当、考核 主体责任不清等，并提出相应的解决方案。 ▲孙彩红（2001）从历史、现状与未来3个纬度对我国公务员考核的内容与标 准进行阐释。 ▲皇娟（1998）从职位分类的不发达、考核的主观色彩过浓、传统不良观念 的影响三个方面论述考核制度的缺陷，并提出了相应的改进措施。 ▲在考核制度方面，各国考核的内容和作用大致相同，一般都注重考核工作成 绩和适应工作的能力，并把考核结果同公务员仕途紧密联系起来。 ▲日本对公务员的考核也称勤务评定，主要根据《勤务评定细则》、《工作 评定的根本标准》和《工作评定手续与记录的政令》等一系列规章展开，分 为定期评定和特别评定两种。 ▲英国对地方政府公务员的考核注意听取行政服务对象的意见，有助于公务员 确立为纳税人服务的意识。但英国公务员的考核指标设计的公开性不够，成为 公务员考核制度中的一个突出的缺点 符演耕从躲乱搓狐耶假卓乐畔岩编层吨末焕滋买牲洗垃墩烂犊绅坪淬簇奈基层税务系统公务员绩效考核现状ppt基层税务系统公务员绩效考核现状ppt 研究设计 目的：本文试图通过对绩效考核体系的系统研究，结合G县国税局绩效考核现状的分 析，运用现代科学考核理念与方法，切实解决绩效考核中存在的问题，从而为有效提高税收管理效能，实现管理职能到位提供建议。同时，通过对绩效考核体系的研究，对国家行政机关加强人力资源管理、提高行政管理绩效也具有普遍的指导意义和启发作用。 方法：采用问卷调查法、个案分析法、统计分析法等方法，以内蒙古包头市G县国税局为例，对G县国税局考核现状进行了分析，建立了新的绩效考核体系并加以实施。 成立了绩效考核领导小组，运用查阅法、专家咨询法等方式选取了新的考核指标，并运用层次分析法对指标权重进行确定，运用实例对考核方式进行验证。 牧剧屯民谷钒箕蜂状释竣草卧郧绎涯乙窑凝享喧衫凉堕杉场恳段汇壮屁啄基层税务系统公务员绩效考核现状ppt基层税务系统公务员绩效考核现状ppt G县国家税务局公务员绩效考核现状分析 G县国税局为本县经济的发展做出了积极的努力和贡献。近年来G县国税局税收收入完成情况 社