2012年5月人力资源师(三级)真题及答案.doc

2012年月日 (A)5W2H(B)4W2H (C)5WIH(D)4W1H 64、有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。 (A)目的是在于检验培训的最终效果 (B)为培训奖惩制度的确立提供依据 (C)是规范培训人员行为的重要途径 (D)抽样选择员工进行培训考核评估 65、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 (A)绩效管理制度(B)绩效管理程序设计 (C)绩效管理法规(D)具体考评程序没计 66、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。 (A)上级考评(B)同级考评 (C)下级考评(D)自我考评 67、( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 (A)企业成本管理体系(B)企业绩效管理体系 (C)企业文化管理体系(D)企业薪酬管理体系 68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。 (A)考评指标(B)考评标准 (C)考评方法(D)被考评者 69、关键事件法的缺点不包括( )。 (A)不能作定量分析 (B)关键事件的记录和观察费时费力 (C)不能具体区分工作行为的重要性程度 (D)具有滞后性、短期性和表现性的特点 70、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。 (A)360度考评法(B)成绩记录法 (C)直接指标法(D)绩效标准法 7l、( )通常指员工所获得的全部报酬。 (A)收入(B)奖励 (C)薪金(D)工资 72、计算工资总额的方法不包括( )。 (A)盈亏平衡点法(B)工资总额占附加值比例 (C)工资总额与销售额(D)工资总额占利润值比例 73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 (A)100％(B)150％ (C)200％(D)300％ 74、( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 (A)总体加权(B)局部加权 (C)内部加权(D)外部加权 75、( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 (A)排列法(B)分值法 (C)分类法(D)评分法 76、新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 (A)15日(B)30日 (C)60目(D)90日 77、( )是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 (A)劳动关系(B)劳动合同关系 (C)经济关系(D)劳动法律关系 78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。 (A)劳动法律行为(B)劳动法律要件 (C)劳动法律事件(D)劳动法津事实 79、以下关于劳动法律事实的说法错误的是( )。 (A)法律事实可以分为两类 (B)任何事实都可以成为劳动法律事实 (C)产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 (D)变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致 8G、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。 (A)集体合同规定了企业的最低劳动标准 (B)集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核 (C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 (D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 81、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。 (A)编制定员规则(B)劳动纪律 (C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范 82、( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 (A)问卷调查法(B)确定性提问 (C)不定性提阀(D)目标型调查法 83、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。 (A)同行业企业人员(B)管理人员 (C)办公室工作人员(D)生产工人 84、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。 (A)社会平均工资水平(B)劳动生产率和就业状况 (C)地区之间经济发展水平的差异(D)企业人工成本的平均水平 85、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。 (A)6个月(B)12个月 (C)20个月(D)24个月 二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 86、老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。 (A)收入保障制度(B)绩效考核制度 (C)薪酬管理制度(D)社会保险制度 (E)企业养老保险计划 87、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。 (A)劳动力供给量(B)最