公司管理制度范本.doc

云南蓝锋科技有限 公司规章制度 [2015]版本号:V1.0 （试 行） 云南蓝锋科技有限公司 目 录 第一章 公司管理制度 第一节 考勤制度 第二节 费用报销一般规定 第三节借款一般规定 第四节 付款流程 报销时间的具体规定 假期规定 招聘与录用 第十节 培训 第十一节 业绩与考核 第十二节 薪资 第十三节 人员流动 行政管理 礼仪纪律 办公设备管理 文件档案管理制度 用章管理 第五节 办公用品管理与购置 第六节 物业 业务支持 奖惩条例 奖励 惩罚 第三节 违纪处理 第四章 卫生条例 第五章 安全制度 第一章：公司管理制度 总 纲 公司人事行政管理制度是公司管理的重要文件，本制度由总经理、人事行政部及各部门主管直线执行。 ? 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报总经理核准。 1、人事管理是公司人才观的直接体现； 2、人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 3、人事管理以满足公司发展需要为核心目标。 第一节 考勤制度 一、上班时间 公司的工作时间为：周一至周六（实行单双休）上午：08：30-12：00 中午午休 12:00-13：30（包括午餐时间） 下午：13：30-18：00，周日休息。 国定假日：按照时时性定制（元旦 ﹐春节 ﹐劳动节，国庆节 ）；特别假日X天 （连续在职满X年者皆可享有） 二、考勤登记 1、公司每位职员在每一正常工作时日，必须自行、准时打卡或签到，上下班各打一次卡方为有效（销售部门除外）。 2、凡是漏打卡，错打卡者须在当天内申请补办，经部门主管核定后报人事行政部。 三、考勤规定 1、全勤：在规定工作时间内出勤,当月无迟到和请假，按正常工资发放，年终公司将统一安排奖励等奖励； A、同月内第一次15分钟以内50元 同月内第二次迟到罚款100 同月内第三次迟到作为离职处理 D、迟到或早退1小时以上，作为旷工处理 2、旷工：A.旷工半天扣除1天工资 B.旷工1天扣除3天工资，并发出警告，旷工连续达3天或全年旷工次数累计达3次者，予以解除雇佣关系。 以下情况视为旷工： （1）未请假或请假未经批准，即擅自缺勤的； （2）迟到1小时的，按旷工半天计算；旷工一天扣除三天工资； 注：以上迟到罚款费用以现金方式交由行政部保管，所有罚款费用公司将用于团体聚餐等活动支出的使用；旷工罚款费用以工资中扣除的方式扣除 三、加班 公司不设立加班费用，职员应在工作时间内高效率完成工作；如有特殊情况加班的，公司不计入加班。如被公司要求节假日需加班者，在其他时间可以进行调休；且公司如有特殊安排不予以上班的（组织活动等情况），计为正常上班（带薪）。 第二节 费用报销的一般规定 1. 报销人必须取得相应的合法票据，且发票背面有经办人签名。 2. 填写《费用报销单》应注意:每项费用都应附有一一对应票据（住宿收据或发票上应盖章及附上宾馆电话号码）严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；在摘要栏简述费用内容或事由；金额大小写须完全一致（不得涂改）。 第三节 借款的一般规定 1. 其他临时借款：如业务费、周转金等，借款人员应及时报帐，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。 2. 借款销账规定： 借款销帐时应以借款申请单为依据，据实报销，超出申请单范围使用的，须经主管领导批准，否则财务人员有权拒绝销帐； 3. 借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。 第四节 付款流程 1. 由借款人或报销人按规定填写《借款单》或《费用报销单》； 2. 按审批程序审批：主管部门主管/经理审核签字→总经理审批→财务复核→； 3. 财务部根据审批后的《借款单》或《费用报销单》金额付款； 4. 由借款人或报销人签字领取。 第六节 报销时间的具体规定 为了协调公司对内、对外的业务工作安排，方便员工费用报销，财务部将报销时间具体安排如下： 1．财务报销：公司财务部每周二、五为财务报销日。 2．借支及其他业务的不受以上的时间限制，可随时办理。 注：公司每周二、周五为报销日 第七节 假期 （一）法定公众假日?? 公司依照法定公众假日实行有薪假期，因公司业务需要，将按照公司实际情况调整假日，若有变更时将预先公布。 1、元旦 （X天） 2、春节 （X天） 3、妇女节 （限女性，X天） 4、清明节 （X天） 5、劳动节 （X天） 6、端午节 （X天） 7、中秋节 （X天） 8、国庆节 （X