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[论文/体会]关于煤炭企业建设学习型党组织的思考党的十七届四中全会强调，要推进马克思主义中国化、时代化、大众化，用中国特色社会主义武装全党，开展建设社会主义核心价值体系学习教育，建设。在十六届四中全会和十七大的基础上，明确提出建设马克思主义学习型政党，是这次全会的一大亮点。煤炭企业党组织贯彻落实党的十七届四中全会精神，要把建设作为重要任务。通过学习，有以下几点体会。一、要深刻领会重要意义，提高创建自觉性。建设学习型党组织，是保持党的先进性的需要。是适应当前国际国内形势的需要。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，我国正处于进一步发展的重要战略机遇期，党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见。党要适应这样的世情、国情，就要建设学习型政党。当前，多数煤炭企业都处于整合、转型和加快发展的重要时期，煤炭企业党组织在如何更好地发挥作用，推动企业发展，维护企业和谐稳定等方面都面临新问题新考验，需要通过创建活动提升党组织应对复杂问题的能力。二、要学习借鉴“五项修炼”，积极开展创建活动。学习型组织管理理论，是当今最前沿的管理理论之一。虽然十七届四中全会提出的建设学习型政党的要求，比通常意义上的建设学习型组织要求更高，更科学，但在建设学习型党组织的过程中，仍然可以借鉴学习型组织理论的有益做法。一要推动自我超越，不断提高党组织的先进性和党员队伍整体素质。“自我超越”是学习型组织的精神基础，就是要通过学习不断进步。马克思主义要不断发展，中国共产党要不断进步，就需要学习探索和自我超越。在创建学习型党组织的过程中，要树立自我超越思想，明确自我超越目标，采取有效措施实现自我超越。二要改善心智模式，不断提高党组织科学决策、科学管理和广大党员应对挑战的能力。心智模式影响对所见事物的理解，影响一个组织的决策，影响一个人的办事方式。爱因斯坦曾经说过：“推动世界进步的主要是思想”。当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。这就要求各级党组织和广大党员干部切实加强学习，通过学习创新理念、转变观念、解放思想，科学分析新机遇新挑战，全面认识新形势新任务，深刻把握新课题新矛盾，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。三要建立共同愿景，明确创建学习型党组织的目标。创建学习型党组织的共同愿景，是指根据建设学习型政党的总体目标和本部门本单位的具体实际，在充分了解组织内党员实际情况和学习愿望的基础上，通过学习讨论，获得共识后确立的努力方向。通过建立共同愿景，增强党员的主体意识、激发党员的学习热情，引导、激励党员加强自身学习和参与集体学习，不断提升个人素质。四要加强团队学习，提高党组织的学习效率与学习水平。团队学习是指为了实现共同的学习目标，所有成员一起平等交流、充分讨论，运用集体智慧解决学习中遇到的问题。在学习型组织中，学习不仅是个人的行为，更是整个组织的行动。只有加强团队学习，实现党员之间的知识共享，增强党组织的创新活力，推动党员之间的沟通交流，将分散在每个党员头脑中的知识、经验和信息整合成党组织共同的财富，才能把学习力最终转化成推动发展、开拓各项工作新局面的动力。五要促进系统思考，提高企业党组织把握大局、保证企业持续稳定发展的能力。系统思考作为“五项修炼”的核心，就是要运用系统的观点观察、分析和解决问题。系统思考的重要标志是着眼长远看当前、透过现象看本质、把握全局看局部。建设学习型党组织，应把提高党员干部系统思考的能力作为重要内容。通过系统思考，使广大党员不仅看到片段而且看到整体，不仅看到现在而且看到将来，把个人智慧变成组织智慧，把个人成功变成组织成功，从而达到到拓宽视野，加强团结，提高党组织综合能力的作用。