[论文_体会]学习型领导班子建设的思考.docxVIP

[论文/体会]学习型领导班子建设的思考在世情、国情、党情的深刻变化的今天，如何建设一个学习型的领导班子，笔者认为应把握以下几个方面：第一是为何而学。建设学习型领导班子是时代发展的客观需要。作为领导班子，就要加强学习，要把学习当成一种工作方式、一种思想境界、一种生活时尚、一种社会责任。通过学习来增强把握机遇，面对挑战的水平和能力。建设学习型领导班子是我们党自身建设的需要。当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。同时，党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。要解决这些问题，就要加强学习，从班子抓起，提高领导干部的思想政治素质，确保其不会变质。第二是学什么。党的十七届四中全会已经明确提出了学什么的问题，即“重点学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，同时广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识”第三是怎么学。树立学习理念，在工作中学习，在学习中工作。制订计划，稳步实施。健全各项学习制度。创新形式，取得实效。学习贵在创新形式，取得实效。首先要向书本学习；其次要向实践学习、向群众学习，就是要坚持调研，深入群众，深入工作，眼光要多向下看，要多到工作一线走，了解情况，化解矛盾，总结教训，锻炼和提高领导的综合素质，增强创新能力。各级领导班子应该清醒地认识到，无论工作多忙，担子多重，都应该从讲政治、顾全局、谋发展的高度来重视和加强学习型领导班子的建设问题；把理论学习和解决实际问题结合起来，把改造客观世界和主观世界结合起来，不断提高科学决策水平和驾驭复杂局面的能力,真正成为时代的先锋和人民的公仆。