HR奖励方法设计-1001种－图文.pptVIP

定制服装奖励 设计非常引人注目的图案，要将公司的名字、徽标和有知名度的产品名称印在衣服的显著部位。 将你的名字和公司的徽标缝在你的袖子或袖口上。 做一个专门的标签缝在帽子里或衣服里。 用公司的徽标在你的衬衫口袋出做一个冠状饰物，该饰物的颜色要比衬衫的颜色深一些。 给在公司工作时间较长的忠诚员工颁发高质量的、有品牌的服装，不用标上公司的名称和徽标。颁奖时，要附上一张卡片，对这些员工的努力工作和支持表示真诚的感谢。 不寻常的专用奖品 拳击手短裤 墨西哥胡椒糖果 便携式野餐桌椅 西班牙语的计数器 桌面玩具火车 刻有祝词的咖啡杯，当杯子倒满咖啡时，祝词会时隐时现。 “奖励并不是补偿而是认同，是表示感谢的一种很有意思的方法，目的是让员工把注意力放在完成公司的销售目标上。各种奖励是对出色完成某项工作的认同，是感激之情的一种表示，它们必定带来毋庸置疑的满足。” ——MBF集团公司 “你要取得成功，并在剧烈变化着的劳动力市场中保持竞争力，你就要具有流动性和幽默的灵活性。” ——C·W·梅特卡夫 梅特卡夫公司董事长 “即使一些过时的做法，比如在你的办公桌上摆放气球或摆放自己的照片，也能起到使环境更加舒适的作用，而不必扮作喜剧演员进行轻松的表演。” ——马尔科姆·库什纳 马尔科姆·库什纳合作公司总裁 有趣的奖励方式 请员工的朋友说出该员工可能喜欢的奖品或活动。 在公司会以上计划为一名值得奖励的员工举办一次烧烤活动。 给员工颁发上面印有他们喜欢的话语的记事本。 根据员工的喜好，为他们提供体育比赛、音乐会或别的文化活动的门票。 在员工大会上，将礼品券用胶带粘在前三排的桌椅下面。 保持工作环境快乐的方法（1） 让你的员工有一天时间（如“夏威夷日”）穿便服。 给员工在车库或停车场搞一次令人惊喜的野餐。 用员工孩子的照片制作奖励用的纽扣型小奖章，请员工相互为对方佩戴，再让他们辨认是谁的孩子。 把橡胶做的鱼放在冰箱里。 用胶水将巧克力小甜饼粘到写有不好消息的备忘便签上。 向员工们宣布举行“大笑一天挑战赛”。要求每个人每天都带笑话或漫画来，为期一个月，全体参加者均可获得小奖品。并将大家所讲的笑话和交来的漫画汇编成册，发给所有员工。 用巧克力甜饼、气球和别的小玩意儿来感谢员工。 保持工作环境快乐的方法（2） 指定特殊的集天，如果有人在这些天说了消极的话，就要上交少量的钱，公司将用这笔钱作为开办逗乐委员会的基金。 给员工10分钟“高高兴兴休息”时间，让他们乐一乐（听喜剧磁带、看卡通片），成立“高兴休息委员会”并制定不定期的小组活动计划。 对员工休假津贴付现金而不是开支票，提前下班，将员工带到商城里购物。在疯狂购物之后，让大家表演节目、讲故事。 不定期举行逗乐比赛（如吹肥皂泡比赛），或者几个人玩合作游戏（如猜字谜和寻宝比赛）。 举行晚会而不需要任何理由。 “大多数美国公司里都存在着巨大的创造性空间，当你加入一定幽默和玩笑的作料时，员工们就会找到共同的基础。这可以提醒他们，大家在为同一目标工作。” ——卡尔·罗宾逊 组织心理学家协会副会长 “我认为，不仅仅要在假日寻找快乐，在工作逗逗乐也是很重要的。” ——艾伦·杰科夫斯基 南方卫理公会大学副教授 庆祝的奖励方法 为一名员工或一小组所做出的成绩举办一次出人意料的庆祝活动。 让员工到海边过上一天“梦想的日子”，思考工作、思考人生、思考未来。当他们回来时，请他们谈谈领悟到了什么。 对一名员工或对一批员工的业绩表示出其不意的庆祝时，要做好协调工作。 无论什么时候，当一名员工离开公司或参加公司工作时，都要举行感谢会活欢迎会。 “我们对于工作环境和处于该环境中的人们得额外多花些心思。” ——刘易斯·T ·普雷斯顿 JP摩根公司董事长 “我喜欢自发的东西，我最不喜欢的是老一套的、能很容易就预料到的东西，比如公司每年搞的野餐。我认为，幽默和欢笑才是重要的，它使公司增色，它是催促你早晨起来并赶去上班的一种新的功力。” ——乔尔·斯卢茨基 奥德电子公司董事长 鼓舞员工士气的简易方法 预定比萨饼或大三明治，供员工集体午餐享用。 设立一块专用布告牌，让员工张贴自己喜欢的笑话、漫画等。 将漫画或幽默的趣闻轶事整理成备忘录以便传阅。 找个地方再融合的气氛中安排一次员工会议，如果可能的话，接下来举办一场联谊活动。 每天休息时幽默一下，让某人同其他员工一起开开玩笑、讲讲有趣的故事。 进午餐时，在会议室或大办公室播放一部有趣的电影或电视剧。 注意对人微笑，和办公室的同事见面时问声好。 给每个员工每周一天可以晚来一小时或早走一小时。 绝对不要把任何事情都搞得很严肃。要随时提醒自己：“这不是做脑部手术。” “我阅读心理学方面的文献已经有25个年头了，我读过的每一份资料都告诉我，奖励是开发员工内在动力以及他固有做好工作的愿望的