“干部作风建设年”活动第二阶段工作总结.docxVIP

“干部作风建设年”活动第二阶段工作总结按照县委的安排部署和要求，我局在第二阶段（全面展开，整体推进）工作中，以强化教育、深入恳谈、完善制度、落实整治、亮化窗口为载体，通过进一步转变工作作风，提高服务水平，健全工作机制，完善工作制度，扎实推进干部作风建设，取得了阶段性成效。一、强化教育，深入恳谈，扎实推进干部作风建设一是认真开展警示教育活动。根据县委“干部作风建设年”活动的统一安排，我局召开了干部警示教育大会。以xx县‘7.14’事故为反面典型，进行深刻剖析，认真吸取教训，使全体干部进一步统一了思想，充分认识新形势下加强反腐倡廉建设的极端重要性和紧迫性。xx县“7.14”事件的发生给全体干部敲响了警钟，大家决心要始终保持清醒头脑，切实提高对反腐倡廉建设重要性、艰巨性和复杂性的认识，自觉增强做好工作的责任感和紧迫感，扎扎实实地把干部作风建设工作推向深入，做勤政正廉洁、人民信认的党员、干部。二是认真开展民情“恳谈日”活动。从今年4月份开始，局领导班子深入基层召开了两次恳谈会议，围绕“城市三年大变样”建设目标，立足林业系统工作实际，按照科学发展观的内在要求，以加快城乡林业建设发展、加强林业资源管理、优化林业发展环境、提高依法行政水平、强化职能服务等内容为重点，组织基层党员代表，社会各方面人士进行民主恳谈，广泛征求意见和建议，推进决策的科学化、民主化。通过开展民情“恳谈日”活动，有效促进局领导班子及主要领导适应林业建设和管理新形势，转变思想观念，增强民主意识，倾听社会各界的意见和建议，解决涉及群众切身利益，影响林业建设与发展的突出问题，在了解民情、关注民生、办好民事、赢得民心等方面取得实效，提高林业建设和管理工作水平，促进林业科学发展。三是组织召开领导班子专题。局领导班子成员经过精心准备，于2009年6月3日召开了“深化干部作风建设，推进林业科学发展”专题民主生活会。民主生活会前，认真开展了“谈心、交心、净心”活动，领导班子成员对照征求到的意见和建议，聚焦提炼存在的问题，结合自身工作和思想实际，重点围绕对科学发展观的理解力、执行力、操作力和创造力等方面进行分析检查，认真查找自身存在的问题和不足，经过自我剖析，找出了问题存在的原因，并提出了今后的改进方向和改进措施，形成了民主生活会书面发言材料。会上，每位班子成员和其他参会同志紧密联系自身思想和工作实际，深入查找了在贯彻落实科学发展观方面，在党性党风党纪方面存在的问题和不足，积极踊跃发言，深刻剖析了原因，提出了改进措施，明确了今后努力方向。大家本着对党和人民事业高度负责的态度，从团结的愿望出发，开诚布公开展批评与自我批评，提出了许多中肯的意见和建议，收到了生活会的预期效果。通过这次专题民主生活会，使局领导班子实现了“深化干部作风建设，推进林业科学发展”在思想上的“共鸣”，认识上的“共识”，行动上的“共振”，决心以“两项活动”为契机，紧紧围绕全县发展这一中心，强化服务职能，做到全力服务发展，全心服务群众，以解决群众反映的热点难点问题和优化发展环境为重点，教育干部职工要进一步解放思想,增强科学发展意识，牢固树立“没有全县经济发展,就没有林业发展”理念,做到胸怀大局，服务大局，开拓创新，勇于突破，为我县林业科学发展做出新的更大贡献。二、强化职能，亮化窗口，积极开展“五型机关”创建活动深化干部作风建设，强化部门工作职能，积极开展“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关创建活动，进一步优化发展环境，提高服务质量，实施服务窗口亮起来工程。一是重树形象，建设学习型机关。围绕塑造良好的精神状态，树立良好的学风，开展“五学”活动，即学业务、学政策、学法律、学经验、学方法。倡导勤学习、讲团结、求发展的工作气氛，弘扬“高效、敬业、创新、跨越”的务林人精神，提高业务指导能力、提高综合协调能力、提高和谐共事能力。二是转变作风，争创效能型机关。通过增强责任意识、效率意识、项目意识，建立健全公开承诺制、首办责任制、限时办结制、行政问责制、考核评议制、导向激励制，使每个股室做到顾全大局，明确责任；每位同志身上都要有责任，明确自己在什么岗位，承担什么责任，干什么工作，怎么干工作，干到什么程度，实现以制度管人、以制度管事、以制度促效率、以效率促发展。三是争先创优，建设创新型机关。根据“干部作风建设年”活动要求，树立奋勇当先、争创一流的意识；树立主动服务、超前服务的意识；树立时效优先、优质服务的意识，做到“三新”，即：有新站位、有新思路、有新措施，开展创新性工作，为提高林业形象和城乡绿化面貌提供有力保障。四是以民为本，建设服务型机关。围绕全县“实施四大战略，培强四大经济”发展战略，牢固树立“没有全县经济发展，就没有林业发展的理念”，进一步解放思想，强化服务意识，做到胸怀大局，服务大局，永担责任，勇于突破，开拓创新。全体干