体验求职面试讲义.ppt

第三章 体验求职面试 模拟面试 1.模拟岗位：标注在简历中 2.模拟内容： (1)必答题：自我介绍，应聘原因，优缺点 (2)老师针对回答提问 3.游戏规则 （1）每班分为5组，每组选代表1人，老师随机抽1人点评。 （2）每人展示时间3分钟 （3）其它组员评分，总分第一名组员期末成绩加10分，第二名加8分，第三名加5分。 备注：分组及代表名单第三次上课前上交我处 选手准备电子简历和纸质简历各一份，第四次课提前十分钟到场签 到并交材料 第二节 体验求职面试 你认为面试有必要提前准备吗? 一、什么是面试 是通过与应聘者正式的交谈，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经历、求职动机、表达能力、反映能力、个人修养、逻辑性思维等项情况，对录用决策提供依据。 二、用人单位面试的目的 在面试中,用人单位为了更了解你,会使用一系列技巧.他们想知道以下问题的答案: 1.你能胜任这份工作吗? 2.你适合工作的部门和职位吗? 3.你工作会热情主动吗?（人力招聘） 4.你能灵活地在组织中做好工作吗? 三、面试失败的常见原因 1.你对招聘单位不够了解； 2.你对应聘的职位不了解； 3.你的面试能力不强； 4.你不适合这份工作； 5.你的着装有问题； 6.你太紧张了； 7.你遇到了一个不好对付的面试官 四 面试中经典问题与回答思路 1.请介绍一下你自己 充分利用这3分钟时间,简洁地介绍你拥有的与应聘职位相关的技能和经验,突出自己能够满足单位的发展需要. 2.你为什么应聘这份工作? 最好事前对该公司和该职位的信息有哪些信誉好的足球投注网站,可以从个人兴趣,能力和动机吻合度的方面加以发挥,说明它们为什么对你有吸引力. 3.你为什么修读现在的专业?你的专业学习如何? 不管修读该专业是否处于自愿,都强度该专业知识对自己日后的发展有什么帮助.如果该专业与你应聘的单位有关,千万不能回答你对该专业不感兴趣.（人力资源招聘） 4.你的职业生涯规划目标是什么?对未来有什么打算? 用人单位关注的是应聘者是否能与组织规划共同成长,同时考察你的工作动机.你可以提出如果该公司能够提供成长的机会,将会长期为公司服务. 5.你有什么优缺点? 充分介绍你的优点,对于缺点,回答应诚实,并用简洁正面的介绍抵消反面的问题. 比如,说自己表达能力不强,但现在正在参加演讲能力训练,相信会很快得到提高.注意,会导致你面试失败的缺点尽可能不要讲,可以在日后工作中加以改正和克服. 6.你是应届生,而我们需要的是社会经验丰富的人. 我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己能有这样一段经历. 7.你为什么不回生源地工作,而选择在本地工作? 最好能结合要申请的工作单位的地域的经济情况以及工作单位在本地的发展情况联系起来,突出本地的优势,让面试官感觉自己对本工作的重视和关注. 8.对薪酬的期望 面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。 五 面试技巧 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。 (2) 讲清原委，避免抽象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。?? ? (4) 有个人见解，有个人特色。?? ?(5) 知之为知之，不知为不知。 五、如何准备不同类型面试 （一）面试种类 1.常规面试 常规面试，就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。 2.小组面试 小组面试是由一名或者多名”考官”对一批应试者同时进行测试,通过提问,对话,团队活动等方式进行优劣比较,中从择优录取. 3.情景面试 主考官设定一个情景,如提出一项工程计划,请应该者设法完成,其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力. 小组面试需要注意的问题 1.对自己充满信心。 2.放下包袱，大胆开口。 3.论证充分，辩驳有力。 4.尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。 5.千万别搞“一言堂”。 6.准备纸笔，记录要点。 7.逐一点评，充当领导者。 4.压力面试 是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。 六 求职面试时的”嘴忌” 1.”以我为轴”的夸夸其谈 用不诚实,不坦率的吹捧方式来为自己遮羞. 2.迫不及待地抢话或争辩 如主考官的话偏差太大,说明他对你已持有成见,即使你插话也于事无补,反