2011国考面试攻略之考官篇.docx

2011国考面试攻略之考官篇尚政公考研究院 张晶各位考生，你所认识的面试是什么？事实上，我们经常跟大家强调面试的本质是一种交流，是一个展现自我的机会。面试就是对考生们的个性特征、心理特征以及方方面面进行评价。但面试在很多考生心里面试仍然是一次考核、是一场硬仗。这场硬仗决定了最后的输赢。无论你将面试看成是交流还是打仗，我们都必须了解你的对象或是对手的想法，才能取占先机。所谓知己知彼，百战百胜。面试中，你所面对的——是考官。一、他们都是谁？——面试考官的组成面试的组织机构，往往以“面试考官小组”、“面试评委会”的形式出现。面试考官小组，组成人数可多可少。统计结果表明，最常见的是5～7人。组成面试小组的考官，一般是用人单位主管领导、人事处（科）长、业务代表及专家学者代表等。面试小组内考官间的职责与权力分工，有委员会制和首长制两种基本形式。委员会制，就是各个考官作为一名评委，在作出评定结论时的地位是平等、独立的，投票时考官的一票效力相等。首长制，即考官小组组长一人，是领导，只有他有作出评定结论的权力，其他考官只是起咨询、参谋等辅助作用。面试考官，应具备一定的资格条件。三国时著名人才学家刘助曾言：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之善。”此话颇有见地。事实证明，能否选拔任用优秀人才，与选才者自身的德才素质直接相关。面试，是由考官测评考生素质的活动，考官是选才者，其素质的高低，对面试成败有着决定性的影响。选择合格的面试考官是面试组织准备工作的最重要任务之一。选择面试考官要求政治素质、道德素质、知识素质、能力素质、技术素质都过硬。二、他们怎么想？——考官所遵循的评价标准1、结构化面试的测评标准表（考官手中的打分表）考官在面试之前都会进行面试培训，培训内容即让考官熟知面试考察能力及打分标准。在正式面试时，根据培训内容，考官手中会有一份评分标准，每一位考生的分数都是经过各个方面表现评分相加得出的。因此，考官的打分表，对我们面试的准备有很强的指导作用。面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重17201410141078观察要点对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部门间的有机协调组合。 理解他人意思，口齿清晰，流畅；内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸 。有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。考虑部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方间关系；根据现实需要和长远效果作适当选择；及时作决策；调配、安置人、财、物等有关资源。人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合 。在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余动作。满分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考官评语 考官签字： 年 月 日评分说明：1.对每一评分要素，考官按0—10给分。表现好的给8—10分；一般的给4—7分；差的给0—3分。2.总分 =1.7*A + 2.0*B + 1.4*C +1.0*D +1.4*E + 1.0*F + 0.7*G + 0.8*H2、影响考官的其他因素考官知道自己所给打分可能影响考生的命运，在给出分数时会比较谨慎。然而，面试考官平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个，会非常疲惫。现在考生表现的模式化痕迹很重，会影响考官的映像分数。如果有的考生能面出新意，面出特点，反而能受考官的青睐。下面我们用一些实例来提醒考生在考官面前应该怎样表现出好的自我。　（1）在考场礼仪上的，有的考生表现过度紧张和不自然。考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢！临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝你们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福！这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了，其实在考官看来大方、自然一点就好！　（2）礼仪必须到位，但不要流于形式。考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说：“考生现在开始思考！”“考生思考完毕，考生开始答题！”　第一次听见有人这么说，考官会觉得考生有礼貌，但关键是每题之前都来上这么一句就显得做作。更有紧张的考生，本身不习惯这种回答问题的方式，闹出了笑话——“考官开始答题”——“考官答题完毕”。主考官问，你还有什么要补充的吗？　答：——主