2011年劳动法试卷.doc

2010-2011学年春季学期劳动法试卷 一、多项选择题 1、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同? A、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B、在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D、劳动者被劳动教养的 2、选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的?A、集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订 B、集体合同由工会代表职工与企业签订 C、集体合同一经签订即发生法律效力 D、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 3、某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的?A、工资以货币形式按月支付B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付 C、工资与经济效益挂钩，由单位自主确定 D、劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资 4、某厂由于近因订单较多，经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定，问哪些违反了劳动法? A、哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间 B、怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C、除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时 D、延长工作时间期间的工资统一按照120%发放 5、王某与某工厂签订了为期3年的劳动合同，该份合同中有如下条款。请问哪些内容违反劳动法? A、试用期为8个月　B、试用期满后王某欲解除合同应提前60天通知单位　C、试用期内王某不得单方解除合同 D、订货任务繁忙时，单位可以安排王某每天加班1小时无需再与王某协商 　　6、劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在什么时间内从事工作的时间? 　　A、标准工作日以外延长工作时间 　　B、法定节假日 　　C、公休假日 　　D、工作日内的间歇时间 　7、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同? 　　A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力 　　B、职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 　　C、职工徐某因与他人同居而怀孕 　　D、职工陈某被派往国外逾期未归 　　8、下列关于《劳动法》适用范围的表述中，哪些是正确的? 　　A、外商投资企业的职工适用《劳动法》 　　B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 　　C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 　　D、乡镇企业的农民工适用《劳动法》 　　9、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项是正确的? 　　A、因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同 　　B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同 　　C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同 　　D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同 　10、依据《劳动法》， 下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决? 　　A、甲在调离单位实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 　　B、乙职工因股息分配而与公司发生的争议 　　C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 　　D、丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，支付劳动报酬。 问：1）该制药厂的要求是否合理？为什么？ 2）本案应如何处理？依据是什么？ 2、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解，张某不同意调解，而在争议发生后1 个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司被通知在15 日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。问：1）张某是否必须同意公司先行调解的要求？为什么？2）仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理？为什么？4）人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？马先生是一个3级厨师，年初受聘于一家个体饮食店。双方签订的书面合同中约定，每月工资1000元，合同期2年。但自从马先生上班后，每到发工资时，老板总只给他600元，说是最近生意不好，另400元6月底一起发。可是过了6月，老板仍是给他600元，拖欠的工资根本连提都没提。马先生根据《劳动法》的有关规定提出立即解除合同、索要老板支付被拖欠的工资，并提出支付拖欠工资的赔偿金的要求。老板不同意：合同没到期，你怎么能提前解除？我是个体户，《劳动法》对我不适用。问：马先生的要求合法吗？