丁桥镇2012年村级干部岗位责任千分制考核办法.docVIP

丁桥镇2012年度村级干部岗位责任千分制考核办法 考核 内容 评　　分　　标　　准 得分 考核 部门 负责人 经济发展 1、项目建设计分标准：①当年实施的新上项目以个为单位，按核准的实际固定资产投入资金计算得分：100万元以上30分；200万元以上60分；400万元以上80分；800万元以上110分；1000万元以上130分。②当年实施的技改扩规和续建项目以个为单位按核准的实际固定资产投入资金计算得分：50万元以上15分；100万元以上25分；200万元以上40分；400万元以上55分；800万元以上65分。③上述得分项目必须上报项目建议书，办理注册，并及时办理税务登记。 2、优化发展环境30分。出现一例“地皮卡”、破坏投资环境损害投资者权益或聚众闹事使企业停工、停产达一天扣20分，依此类推。 3、村招商引资按到位资金，每百万元得10分，累计计算得分，未完成任务按完成比例得分。 4、以村为单位专题研究招商引资和项目建设工作，有具体的工作思路、任务、计划、措施，以会议录和文字资料为准（10分），村建规范项目库得10分，不规范得5分。 5、长年开展招商引资人文调查，抓好外出人员登记工作，并规范及时上报（15分）；召开重点外出人员座谈会（5分）。 6、通过开展招商活动，提供和介绍招商信息并使项目在本镇或在县工业园区落户的且固定资产投资在300万元以上每个35分。提供和介绍招商项目信息在年度内未落户，经评价有推介和实际价值的每个10分。 7、行政村为辖区内企业、在建项目服务及协调矛盾工作到位的得30分，企业与辖区村民发生矛盾，不参与处理协调或消极回避的，每次扣5分，当年没有企业落户的村不得分。 经　济 建　设 办公室 施敬群 钱叶超 1、工业税收：①实交税收基准得分：辖区内工业（含个体户）年入库税金10万元（含10万元）以下5分；10万元-30万元（含30万元）10分；30万元-80万元（含80万元）20分；80万元-200万元（含200万元）30分；200万元-500万元（含500万元）40分，500万元以上50分。②实交税收增幅得分：辖区内工业（含个体户）年入库税金额较上年每增长1个百分点得0.5分，累计计算得分。 2、全年无安全事故的得30分，发生一起重伤事故扣10分，死亡事故扣30分，死亡3人以上或发生死亡事故倒扣60分。3、无非法采矿的得20分，发生一例的扣20分。 3、按时完成政府下达的土地复垦任务的得10分；按照按质完成高标准农田建设的得10分。 经　济建　设办公室 施敬群 钱叶超 方　勇 农业农村 1、当年积极组建农民合作组织且运转正常的得5分，否则得3分；积极推进土地有序流转，实施农业规模经营得10分，否则得5分。 2、积极完成各项农业项目（水稻产业提升项目、沼气池建设、测土配方施肥、病虫害防治）得12分；认真做好政策性农业保险报灾理赔工作得3分。 3、森林工作（30分）。森林防火有领导组织、有专门队伍、有工作计划得6分；出现一次火情、火警一次扣3分，出现一次火灾，林业考核不得分；营林生产完成造林2分，完成抚育、封育管理2分；林政管理（8分），有乱砍、滥伐现象扣6分，有乱占林地及其他扣2分；林业项目及林业产权改革（10 分）；松材线虫病及其它病虫害防治（2分）。 4、动物防疫工作（10分）。有组织、台帐登记完备得4分，组织配合防疫员开展工作得4分，否则不得分，防疫密度达95%以上的得2分。 5、 “一事一议” 5分。有领导组织得1分，有项目书、图片资料、台账登记完备得1分，项目完成验收合格得3分。 农　技服务站林业站　 苏文彦 1、水利工作考核(30分)。①兴修有计划得2分，认真组织实施水利工程，全面做好协调服务工作得10分，协调不到位对工程实施有影响的得5分。②防汛抗旱工作准备充分，物料到位、人员到位，防范救灾措施落实得12分，否则不得分；③维护管理水源、人饮水工程得6分，管护不到位得3分。 2、交通工作考核(30分)。认真实施“村村通”路肩硬化工程、边沟开挖、清除路障杂草，进行绿化，达到县验收标准得15分；搞好村组主干道建设，修建、硬化村庄内部路面每100米加8分，500ｍ以上的按500ｍ计算，加分为40分，铺筑砂石路面对半给分；协助镇道班工作，加强对道班养护员的管理，搞好境内各级道路维护、管理，保持整洁通畅得5分；发生水上交通安全事故的扣20分；积极做好境内道路升级改造协调服务工作得10分。 村　镇建　设服务所 徐科贝 汪福义 1、新农村建设有计划、有组织（1分），有村庄布点规划并组织实施（2分）。新农村建设有特色，采取积极措施并落实的（3分）。 2、确定专人负责国土资源管理和村镇建设工作，积极配合国土所和规划办开展工作（1分）。 3、严格建房审批程序，发现