第五章劳动力力流动讲解.ppt

第五章 劳动力流动 课程目标： 劳动力流动概述 劳动力流动的理论模型 中国劳动力流动现状 第一节　劳动力流动概述 （一）劳动力流动的概念：也被称为劳动力迁移，是指工作岗位的变化和空间上的位移。劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。 两点说明： 劳动力流动比人口流动更严格 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年） 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较(城市与国家) 　（二）劳动力流动的成因 1、区域间劳动力供求的不平衡 2、经济发展水平的差异 3、不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 4、经济周期引起的波动 5、国际资本流动的影响 6、强化工作匹配的意愿 （三）劳动力流动的主要形式 企业组织及集团内部的流动 企业组织之间的流动 地域之间的流动 行业之间的流动 职业之间的流动 （四）劳动力流动的规律性 从农业部门向非农业部门流动 从第一、第二产业向第三产业流动 从农村向城市流动 从体力劳动向脑力流动 从经济落后国家和地区向经济发达国家和地区流动 （五）流动的人力资本投资模型 人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。这种模型将自愿流动当成一种投资来看待，即劳动者为了在今后一个相当长的时间段内获得收益而在早些时候承担这种投资的成本。如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么，我们就可以认为，劳动者要么会决定更换工作，要么会决定进行地理上的迁移，或者是两者兼而有之。如果贴现之后的收益流并不比成本高，那么，劳动者就不会决定进行这种变动了。 Bjt为在t年时从新工作（j）中所获得的效用； Bot为在t年时从原来的工作（o）中所得的效用； T为在工作j上的预期工作时间（用年限表示）； r为贴现率； c为在流动过程中所产生的效用损失（直接成本和心理成本）； Σ为加总符号，在这里是指从第一年到第t年这一时期中每一年净收益贴现值的加总。 结论： 显然，劳动者从新工作中所获得的效用水平越高，在原来的工作所得的快乐越少，与流动相联系的直接成本越小，劳动者在新工作上停留或在新地区生活的时间越长（即T的值越大），则流动的净收益值就越大。 二、跨地区流动的人力资本投资影响因素分析 1、迁移的方向 人力资本理论预测，人们会从工资报酬机会相对较差的地区向工资报酬机会较好的地区迁移。研究得出的一致性结论为：人们总是被吸引去那些全日制工人所赚得的实际工资报酬最高的地区。另外一个容易被想到的是，在新地区获得工作机会的大小同样会影响到该地区的吸引力。 2、迁移者的个人特征如何影响其迁移 （1）一般来说，最有可能发生迁移的人是年轻人。 年龄大的劳动者，人力资本较高,从现有工作中得到的收入较高，找到更高报酬的工作不容易。 年龄大的劳动者在流动后得到回报的年限较短。 年龄大的劳动者流动成本高于年轻人。 年轻人自身财物较少，携带方便，容易流动 年轻人资历和养老金损失较少 年轻人心理成本较低 来自劳动力市场的证据 我国农民工以青壮年劳动力为主 农民工平均年龄为28.6岁 61%在30岁以内 16-25岁的农民工占到45% （2）家庭 家庭规模越大，越难流动；已婚比未婚难流动；妻子有工作，且就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。 来自劳动力市场的证据:单身的青年劳动力跳槽频率高已婚且有孩子的工人相对稳定对四川劳动力的研究表明，移民中已婚者为49.8%,，而非移民已婚者的百分比为81.3% （3）受教育水平 受教育水平越高，人们获得劳动力市场信息的能力越强，信息搜寻成本等流动成本越低，因而越容易流动。 3、迁移距离的影响 人力资本理论预言，随着迁移成本的增加，移民的流量将会减少。迁移的成本会随着迁移距离的增加而上升。 对于处于地方性劳动力市场上的人来说，要想获取别处的就业机会信息很困难。显然，离家近的地方比离家远的地方更容易发现就业的前景。 与流动本身以及流动之后回去看望朋友、亲戚的交通费以及流动的心理成本，会随着距离的增加而上升。 来自劳动力市场的证据 广东外来农民工主要来源于周边省份，湖南、四川、江西、贵州等邻近省份是最主要的劳动力流出地。 大学毕业生倾向于在大学所在城市或其附近城市就业 4.制度因素 住房制度、薪酬制度、当地劳动力市场的准入制度等相关制度因素，改变了劳动力流动的预期收益和成本，进而会影响劳动力流动。 日本的实行年功序列制等制度，加大了日本工人的流动成本。日本工人的平均在职期限明显高于其他国家：日本男性工人