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June 2008 c DFM Corporation 目 录 June 2008 c DFM Corporation June 2008 c DFM Corporation June 2008 c DFM Corporation 东风汽车公司企业年金计划培训材料 * 计划条款解读 业务操作流程 计划条款解读 * 计划管理模式 信托合同 企业和员工 投资管理人 托 管 人 账户管理人 年金管理办公室 企业年金理事会 委 托 合 同 监管机构 劳动和社会保障部 ——全程监管 国 资 委 ——协同监管 保监会、证监会、银监会 ——功能监管 （劳动部20号令和计划第五条） * 实施范围 已参加公司原补充养老保险缴费的企业在册员工 在册——含内部退养、提前休养员工 员工必须在本计划实施范围内企业工作满12个月 自愿加入 老人 新人 在册 中人 需要处理个人追溯缴费 其中：当时工龄满10年的中人可以享受特定年金 预测在2009年前新增退休的人员还有部分享受269待遇 时间 正式启动时间： 2007年1月1日 加入计划覆盖企业 实施时间：2004年1月1日 不参加年金计划 维持原待遇不变 离退休 （计划第四条和第七条） * 缴费来源与分配 基本年金 3% 特定年金 10% 企业缴费 最低缴费 个人缴费 3% + 缴 费 来 源 账 户 分 配 图中基本年金分配比例为2007-2009年标准。 2010－2012年为4%，2013年以后5%。 （计划第四章） 老人费用 * 缴费来源与分配（续） 举例 分配对象 中人且03年末连续工龄10年 特定年金分配规定 03年末连续工龄=18年零6个月 ?应分配特定年金 实例分配结果 分配标准 2003年末实足年龄对应下表标准 进行分配，2004年后每年以5% 增长率提高。 分配期限 员工领取待遇、离职时，但最长不超过2013年6月，其后是否继续分配，公司将视具体情况再作决定。 03年末实足年龄=51岁（查上表） ?04年分配标准=4575元/年 ?05年分配标准 =4575*（1+5%）元/年 …… 刘某基本信息： 1952年2月3日出生 1975年7月到22厂参加工作 之后一直在计划覆盖企业工作至今 预计2012年2月退休 右表年龄为2003年底的实足年龄，标准 为2008年调整后的新标准 （计划附件——特定年金分配方案） 分配期限： ?2012年2月（员工退休时） * 账户管理 账户建立 招商银行（账户管理人）将为每个加入计划员工建立一个企业年金账户。 账户组成及结算 基本年金子账户 特定年金子账户 特殊年金子账户 账户组成 账户结算(退休、离职等) 账户 拥有 权规 定 归入企业特殊 年金缴费账户 特殊 基本、特定 归入公司补充 养老保险基金 未 归 属 部 分 转移或领取 已 归 属 部 分 企业 缴费 账户 个人 缴费 账户 全额归属 视不同原因比例归属 非自愿离职（如退休、死亡、企业原因等） 100% 与企业协商一致解除劳动关系，以服务年限为基准，比例递增 1-3年0%，4-6年10%，以后每满1年，增加10%，直至满15年达到100% 给企业造成重大损失解除劳动关系的 0% （计划第五章） * 账户管理 账户查询 被动式服务 对账单 Web Email 短信息 营业网点 95555 主动式服务 企业和员工 账户管理人 * 待遇领取 达到达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续； 死亡 完全丧失劳动能力 出国定居 由员工（或指定、法定受益人）领取 领取方式（可选） 一次性（企业年金账户余额低于壹万元，必须在符合受益资格之日起三十日内一次性领取） 分期（如10年，15年） 业务操作流程 * 个人加入/退出年金计划 个人 招行 年金办 企业 社会事业中心 确认员工 基本信息 填写加入申请表 并确认关键数据 确认参加补充 养老保险时间 和缴费情况 完成加入申请表 并提交年金办 审核申请表 并批准加入计划 建立年金 个人账户 加入计划 退出计划 确认并暂停缴费 填写退出 计划申请 汇总申请表 报年金办 通知招行 自愿退出年金计划员工原则上从退出计划一年内不得重新加入计划 结算企业账 户归属权 * 个人加入/退出年金计划 相关说明 申请表填报时间： 每月15日前 申请表填写说明如图 * 成员分公司转移 本流程仅适用于年金计划覆盖企业内部分公司转移 招行