年假风险成本控制与出勤薪资支付.pptVIP

工伤等级待遇一览表（不适用综保） （致残1—4级待遇） 　　工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月； 　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%； 　　（三）工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴； 　　（四）参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇。  工伤等级待遇一览表（不适用综保） （致残5—6级待遇） 　　工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；六级伤残的，为14个月； 　　（二）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。 　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。 工伤等级待遇一览表（不适用综保） （致残7—10级待遇）  　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月； 　　（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。 　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第（二）项规定的待遇。  终止、解除劳动关系的六种情况下的计算公式 常用解雇公式说明： 1、自然终止（合同到期时间－2008.01.01）×终止前12个月的平均税前工资 2、依法解除 企业：1个月待通知金＋（解除时间－用工之日） ×终止前12个月的平均税前 　　　工资 个人：未依法缴纳社保（解除时间－2008.01.01）×终止前12个月的平均税 　　　前工资 　　其他解除条款（解除时间－用工之日） ×终止前12个月的平均税前工资 3、违法解除 　A、｛（解除时间－用工之日） ×终止前12个月的平均税前工资｝×2 　B、恢复劳动关系，支付仲裁期间的工资 4、协商解除：双方协商同意，无需按照法律规定，可高可低。 培训结束，谢谢大家！ 年休假中的统筹管理方案（择情应用） （一）公司对于无法提供用工年限有效依据的员工，给予公司内部相应的有薪事假天数，享有有薪事假的天数标准由人力资源部视该员工参加工作的时间确定。 （二）员工申请有薪事假，需提交无法提供用工年限而不休年假的说明报告。 （三）有薪事假的使用比照年休假办法执行，但公司不统筹安排员工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天数，员工可在当年度12月份或离职时按照100元/天的标准由公司购回相应天数。 （四）员工如在当年度无年休计划的且不希望公司统筹年休假的，可依本条第二款申请享受有薪事假并在年底或离职时由公司购回相应天数。 年度全勤奖励与年终奖 制度例举：公司为每位职工设立年度满勤奖，奖金金额为本人月 工资的20%或　　元，领取年终奖须符合以下条件： 1、全年度未有病假、事假记录（有薪事假除外）； 2、年度内年休假已休完； 3、全年度内无违纪记录。 年度全勤奖于次年第一季度核准发放。 年休假中的统筹管理方案（择情应用） 制度例举：公司根据当年收益和员工个人表现发放年终奖，员工个人的病假、事假记录、年休记录纳入年终奖考核指标。 年终奖于次年第一季度核准发放。 年假统筹计划 确定核