功能失调的生涯观念材料.doc

功能失调的生涯观念 几十年来，认知都被认为与临床健康状况和症状的治疗有关(Beck, 1976; Ellis, 1962; MahoneyLyddon, 1988; Meichenbaum, 1977)，而揭示生涯认知对职业决策制定和生涯问题解决的研究是相对缺乏的。最近一些研究者已经提出要对人们的内部生涯活动进行研究(LoscoccoRoschelle, 1991;Russell,1991)。London和Greller（1991）提议要结合微观方法（研究个体）和宏观方法（研究环境条件）去解释生涯行为。Jepsen（1992）认为，关注心理的和非心理的生涯现象会产生更大的收益，那是因为我们会获得更多的细节以及更广泛的相关。P101 生涯行为被认为是对生涯环境认知表征的反应，因此，认知过程影响着个体的生涯决策质量（Keller et al., 1982; Sampson et al., 1996b)。由于认知通常是知觉、情感和行为的主要潜在力量，一些学者就认为功能失调的认知会妨碍、扭曲、甚至是中断成功的职业经历(Krumboltz, 1983; Peterson et al.,1996)。由于认知具有内隐性，所以个体无需意识到自己发展出来的生涯形式就能产生行为(CorbishleyYost,1989)。有段时间，职业援助从业者、研究者和理论家都证实了，经历职业生涯发展问题的个体是以功能失调的语句去描述他们自己以及职业环境的(Sampson et al., 1996b)。因此，Saunders（1997）认为当个体有生涯决策制定和/或生涯问题解决困难时，识别出那些潜藏在功能失调语句背后，并在个体生涯环境图式中操纵着的认知，是有必要且恰当的。除了要辨别出生涯观念功能失调的普遍类型，以及其随后对生涯行为的结果外，了解它们对信息加工功能的影响和文化对生涯观念及行为的影响也很重要。 普遍的功能失调的生涯观念 由于功能失调的认知是高度个人化的，Corbishley和Yost（1989）认为对功能失调的认知进行精确分类是很难的，这就解释了为什么研究者们以多种方式对功能失调的认知结构进行分类。Thompson（1976）把功能失调的生涯?思考（dysfunctional career thinking）称作为“错误想法”（misconception），而Corbishley和Yost用认知失调（dysfunctional cognitions）和认知限制（cognitive constraints）来指代那些“引发导致人们很难甚至是不可能完成指向职业生涯目标任务的情感和行为”的认知（p20）。其他的代表功能失调生涯概念还有误区（myths）（LewisGilhousen,1981）；不合理的规则和麻烦的信念（inappropriate rules and troublesome beliefs）(Krumboltz, 1983, 1988)；非理性的信念、主意和期待(Ellis, 1962; Nevo, 1987; Weinrach, 1980)；核心自我信念（core self-beliefs）(BordersArchadel,1987)，和不完善的元认知(Peterson et al., 1996)。 Thompson(1976)就讨论过其中一种功能失调的观念——精确性（exactitude）。精确性是一种错误的想法，它认为存在着一种完美的解决方法或者对任何问题都有一个精确的计划（Ellis，1962）。Lewis和Gilhousen（1981）把这种信念成为水晶球误区，举个例子，在此误区中，错误信念会使用这样的语句表述：“既然我为自己的生活做决定，我想我最好能做到确切无误”，以及“在我行动之前，我必须绝对地肯定一切”。Nevo（1987）把这些信念表述为“世界上只有一个职业是适合我的”。有这样信念的个体认为，既然只有一个职业适合自己，他们相信自己的问题就是发现这个职业是什么。Dorn和Welch（1985）觉得坚持这个误区的人们会把职业规划知觉为一门精确的科学。 Thompson（1976）认为，这种独特性和定论性的错误想法是：一旦制定了一个职业生涯计划，就永远不会改变。Lewis和Gilhousen（1981）把这个概念用两个误区表述：（1）懒人永远不会赢（2）你将在什么时候作职业生涯决策？他们认为潜藏在这些误区背后的观念是：决策是发生在某个时间点上的，而且一旦制定了决策，其他选择则不考虑。这些误区也可以用以下的言语表述，例如，“职业生涯发展只包括一个决策”，“由于我想改变，所以我觉得我自己不太对劲”，“如果我改变，我会失败”。Nevo（1987）注意到，一些人相信“选择职业是一次性行为”，这使得他们对职业决策和承诺有很大