附件1、公务员岗位职责说明书（样表）.docVIP

附件：1、公务员岗位职责说明书（样表） 2、公务员年度考核基本称职、不称职等次确定的具体情形 3、公务员平时考核评分表 4、公务员年度考核登记表 5、公务员年度民主测评表 6、公务员年度考核测评情况汇总表 7、公务员年度考核结果审核表 8、公务员年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单表 9、公务员年度考核结果通知书 附件1 公务员岗位职责说明书（样表） 单位： 编制日期： 年 月 个人基本信　　息 姓 名 人员身份 职务级别 任现职时间 岗位职责 承担的主要工作任务 责任程度 备注 □领导责任 □直接责任 □协助配合 □领导责任 □直接责任 □协助配合 □领导责任 □直接责任 □协助配合 □领导责任 □直接责任 □协助配合 □领导责任 □直接责任 □协助配合 □领导责任 □直接责任 □协助配合 任 职 资格条件 注：1．各单位根据本单位公务员岗位实际统一制作，报县委组织部干部二科和人力社保局人事管理科备案； 2．责任程度一栏，根据实际情况在相关选项的“□”中划“√”。 附件2 公务员年度考核基本称职、不称职 等次确定的具体情形 一、公务员有下列情形之一的，年度考核确定为基本称职等次： （一）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，被有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的； （二）违反机关效能建设规定，并受到效能责任追究的； （三）工作责任心欠强，责任差错在2次以上并造成一定后果的； （四）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的； （五）经常脱岗，且影响工作，造成一定后果的； （六）旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的； （七）无故迟到、早退10次以上； （八）平时考核被评为基本称职、不称职3次及以上的； （九）应参加离岗培训，而无正当理由拒绝参加或参加培训考试不合格的； （十）其他应确定为基本称职等次的。 二、公务员有下列情形之一的，年度考核确定为不称职等次： （一）在大是大非问题上立场动摇，参加非法组织或非法活动的； （二）散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的； （三）煽动或者组织集体上访的； （四）在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为的，造成不良影响的； （五）有贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈等行为，或利用职务便利为自己及他人谋取私利的； （六）工作中吃、拿、卡、要，态度恶劣，作风蛮横，造成不良影响的； （七）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗组织和群众，造成不良影响的； （八）工作效率低，办事拖拉、推诿，被有效投诉或有关部门督查发现有违规行为3次及以上的； （九）违反机关效能建设规定，并受到效能责任追究2次以上的； （十）因工作责任心不强，贻误工作或行政不作为，致使本单位成为被告且败诉的； （十一）工作责任心不强，责任差错在3次以上且造成严重不良后果的； （十二）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达3万元以上并造成社会不良影响的； （十三）参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的，或其他严重违反社会公德的行为，造成不良影响的； （十四）作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上批评教育仍不改正的； （十五）平时考核被评为不称职在3次及以上的； （十六）旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的； （十七）上年度被确定为基本称职等次，本年度仍无明显改进的； （十八）其他应确定为不称职等次的。 附件3 公务员平时考核评分表 （ 年第 季度） 单位： 考核对象 所在 部门 职 务 岗位职责 考核内容及分值 考核要素 考评人评分 备 注 德 20分 政治品德、职业道德、 社会公德、家庭美德 能 15分 履行职责相匹配的业务素质和能力要求 勤 15分 工作责任心、工作态度、工作作风、工作出勤情况 绩 30分 完成工作数量、质量、 效率和效益等 廉 20分 廉洁自律情况等 总 分（100分） 考评人签名： 注：各考核单位可结合实际对考核要素设置细化、量化的考核指标，报县委组织部干部二科和县人力社保局人事管理科后实施。 附件4 公务员年度考核登记表 （ 年度） 姓　名 性　别 出生 年月 政　治 面　貌 任现职 时 间 单　位 及职务 岗 位 职 责 个 人 总 结 　　　　　　　　签名： 年 月 日 考评人 评语和 考核等 次建议