公司劳动人事管理规定制度.doc

公司劳动人事工资管理规定 总则 第一条 宗旨： 劳动人事的管理，是管理工作的重要环节，为实现公司开拓进取、民主和谐、遵纪守法、高效服务的宗旨，根据国家、省、市有关法律法规及有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 适用范围： 本办法适用于本公司的所有员工。 第二章 录用 第三条 员工聘用程序： 1、用人部门或项目部填写《人力资源需求申请表》，提出用人申请及用人岗位要求，报送行政部。 2、行政部根据内部人员状况与用人部门充分交换意见，在用人表上加填处理意见，报公司总经理。处理意见分为“暂缓办理”、“内部调配”、“外部招聘”。 3、根据公司总经理批复意见，行政部组织调配或招聘，并通知用人部门（项目部）。 4、应聘人员填写《员工职位申请表》，并交送其他相关资料，由分管领导、行政部和用人部门组成考评后，在《员工职位申请表》上填写意见，附上其他相关资料报送总经理审批或行政部研究批准。 5、经研究批准聘用后，由行政部开具员工入司通知书安排受聘人员到用人部门试工。 6、试工期 a)录用的外聘人员必须经过试工期（总经理特殊审批除外），试工期为一周。 b)试工期若发现试工者不符合工作标准和要求，将其解雇，工资不计。 c)在试工期内，试工者严重违反公司纪律或规章制度，公司可随时辞退，工资不予计算。 d)在试工期内，损坏公物须照价赔偿。 7、试用期一般为1-3个月，特殊情况总经理办公会议研究批准可减免试用期。试用期间，只发给试用期工资，公司不负担其他任何费用。 8、试用期间发现不合格者，试用部门要及时书面通知行政部，由行政部报领导同意后，通知试用人员办理停止试用手续。 9、试用期满前一周，试用人员向部门领导提交《员工转正审批表》和试用期间工作总结，由用人部门和行政部在《员工转正审批表》上对试用人员作出工作鉴定和考核录用意见，报送总经理或行政部研究审核。 10、一经研究批准，公司即与试用人员签订劳工合同，正式录用。劳动合同期限为一年，合同期满，若合同双方均未提出终止劳动关系，无异议可续签合同，合同期满时，任何一方提出异议，劳动合同即告终止。 11、一经录用，员工应办理入职手续，填写《员工职位登记表》，建立员工卡片，提供担保人担保，提交身份证（复印件）两张、照片两张，并在公司指定的医院，进行健康检查，体检费用由员工自付，证件和体检不合格的不被录用。 第三章 劳动 第四条 工作时间 1、本公司实行每周6天工作制，周工作时间为48小时，具体工作作息时间安排，根据国家有关规定和公司以及员工所在项目部实际情况决定或调整。 2、对不同的工作岗位，可区别情况实行不同的工作作息时间。 第五条 加班 （1）、员工个人加班每月最多不得超过两天。 （2）、加班待遇 ① 员工在周六、周日加班且不能换休的，支付本人一天日均岗位工资。 ② 国家法定节日安排员工加班且不能换休的，支付本人日均岗位工资两倍的报酬。 （3）、报批程序 ① 员工加班，由所在部门领导安排， 经日常考勤列表实录，由行政部复核备案。 ② 公司机关各中心负责人和项目部、分公司领导加班，月终需由总经理审批。 ③ 公司及各项目部、分公司办公室都要严格做好考勤记录，认真填写《加班审批表》，每月末连同《考勤表》一并报送宏方行政管理中心。 第六条 考勤 1、公司各部门要按要求，坚持考勤制度，考勤要求。 2、随意更改考勤记录，严格按相关制度处理。 3、员工上、下班，都必须签到。员工迟到，到岗后应立即向部门负责人说明原因，上班时间因公离开的，须向部门负责人说明去向，得到许可方可离开。 4、在规定的上下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到计，每迟到一次罚5元，当月迟到或早退在3次后（第4次起）按每迟到一次10元计，超过30分钟者，无全日工资。 5、员工一个月内旷工1天的，扣罚本人当月岗位工资的20%，连续2天旷工或一月内累计旷工4天者，一年累计旷工15天者，作除名处理。 第七条 晋升 公司为员工晋升创造条件，晋升者由部门负责人或项目部经理填写员工《职位调整审批表》报总经理，其晋升规定根据员工的业务水平、工作表现、培训情况、品德及职位是否有空缺而定。晋升前一个月为试用阶段，试用合格后正式上任。 调动 公司可根据工作需要调动员工的工作，员工无正当理由，不得拒绝调动。员工也可根据自身特长申请公司内部和项目部之间调整调动工作，但必须经过部门负责人及项目部经理以及总经理的批准。 保守机密 员工必须保守公司商业机密，因泄密给公司造成损失的当事人须承担相应的民事及经济责任。 第十条 哺乳时间 女员工如需哺乳未满周岁的子女，在正常工作的时间内每天有两次各30分钟的哺乳时间，如生育多胞胎，每多一个子女，增加30分钟。