关于2013年培训需求调查的通知.doc

关于2013年培训需求调查的通知 各部门： 为做好2013年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需，公司所需。人力资源科现面向公司全体员工开展2013年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司2013年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为各位员工表达自己的建设性意见提供了机会，并有助于实现自己的培训需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是你的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。请各位员工根据自身的情况，如实填写问卷调查表，具体安排如下： 一、时间安排及相关流程 1、开展培训需求调查时间：3月11日- 2、完成培训需求调查分析报告时间：3月14日- 3、调查流程：调查表发放—调查表回收—调查表统计与分析—完成调查分析报告，由人力资源科汇总所有表格数据，进行初步分析。 二、填报要求 1、请各部门认真组织本次调查活动，确保调查数据及内容的准确性。 2、需求调查中所用表格见附件一，附件二是公司合作培训机构本年度的培训课程表，请按需打“√”。 感谢大家的配合！ 附件一：2013年度培训需求调查表（个人） 附件二：倍垒培训课程列表 综合管理部 2013年3月6 附件一： 员工培训需求调查表 填表时间： 姓名 部门 学历 岗位 岗位工作年限 入职时间 1、你认为目前公司对培训的重视程度如何？（ ） A、非常重视 B、比较重视 C、一般重视 D、不够重视 2、你认为通过培训对你的工作有无帮助？（ ） A、非常有帮助 B、比较有帮助 C、多少有点帮助 D、没有帮助 3、你是否有自己的学习计划并能有效的持续进行？（ ） A、有计划，并能持续进行 B、有计划，但没有持续进行 C、无计划，但有学习 D、无计划，也没有学习 4、去年你参加过几次培训课程（包括公司级和部门级培训） A、1-3次 B、4-6次 C、7-9次 D、10次以上 5、对于去年各级培训中授课讲师水平，你认为（ ） A、很高 B、比较高 C、一般 D、很低 6、对于去年各级培训的频率，你认为（ ） A、很高 B、比较高 C、一般 D、很低 7、对于去年各级培训的时间安排，你认为（ ） A、很合理 B、比较合理 C、一般 D、不合理 8、你认为目前影响培训效果的因素是什么？（ ） A、时间安排不太合适 B、课程内容对工作无太大帮助 C、培训师的授课水平有限 D、员工培训意识未跟上 E、其它（请填写说明） 9、你认为目前公司培训需要改进的地方是（ ）及建议。 A、讲师的选择： B、时间的安排： C、内容的选择： D、培训的形式： E、效果的评估： 三、培训需求调查（所有人均需填写） 1、你认为目前你在工作中缺乏的是什么？（ ） A、专业知识技能 B、有效的沟通方法 C、管理方法及技巧 D、服务意识水平 E、其它（请填写说明） 2、根据你的工作压力程度,你认为你能接受培训的频率是： A、每周一次 B、每月两次 C、每月一次 D、每两个月一次 E、每季度一次 3、你认为公司培训的讲师来源最好是： A、公司内部 B、部门内部 C、总部 D、外聘 4、你最喜欢的培训方式是： A、课堂讲授 B、案例分析 C、模拟操作 D、音像多媒体 E、研讨会