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朔州鸿泰推广部 推广部部门规章制度 2011年5月22日 工作当中的三根高压线 1、上班迟到没理由 2、开会手机关机没理由 3、安排去哪没理由 1．工作时间： 1.1 正常工作时间（根据公司不同季节制定的上下班时间执行）每周休息一日；公司员工每天工作时间为8小时，每周工作时间仅48小时；（出差时按当地上下班时间执行） 1.2 公司业务采取项目制，因此个人为完成项目所需额外工作时间一律不计加班费； 2．考勤制度： 2.1 本部门由公司专人负责考勤；公司专人于每月3日前将上月考勤表送财务部计算工资； 2.2 迟到、早退：上午8:30时，下午2点时未到为迟到；上午12时，下午6：30之前离开为早退；如外出办事，须事先由其上一级主管同意，并事前向考勤人员报备； 2.3 事假、病假：每天上午8:30时之前，下午2时之前未到公司需事先请假。凡请假必须报考勤人员确认，请假2天以上，期间工资给予扣除。 2.4 旷工：每天上午9点之前，下午2：30之前未到公司不请假一律以旷工论处，每月累计旷工超过3天，公司将予以除名。 1工龄工资计算明细： 满一年计；工龄工资30元，依次递增 2(注):综合考核工资 综合考核工资以每人的综合考核工资基数根据考核率进行评定，即综合考核工资基数×综合考核 3(注):综合考核工资考核率 综合工资考核率包含以下几点(一)日常工作时间管理(工作时间表)占10%,（二）综合技能10%;（三）工作量占20%;(四)对公司外客户占10%,对公司内同事占10%;(五)专业与创新:占20%。 4减：请假工资 请假工资=应付工资÷24天×请假天数=？(4天以上含4天、旷工也等同计算) 5(注):应付工资计算基数 请假应付工资=基础工资+提成 (因考核工资另行计算不列入,报销额度另外再报销也不列入,专门核算) 6减：迟到、早退、仪容等违纪处罚 迟到、早退、仪容等违纪4次以内每次扣10元,超过4次（含4次）每次扣20元 7实发工资 实付工资=基础工资+工龄工资+综合考核工资+提成-请假工资-迟到等违纪罚金。 8. 特殊职位或人才的工资构成或职务工资，由公司领导商议决定 * * 练赛架绞崔削蛮筷扼沈雌钞因惯冰间箔愈镊课则彝哮蔽溪侄技触端瓷泪辣推广部部门规章制度推广部部门规章制度 拟表人；任创业QQ754480781 涧牙鄙桓庐址炮诀焰御专筷梆膝消扯箩点斥亮秀伪紧脑吵揉贤饭失匠啥滦推广部部门规章制度推广部部门规章制度 叉像罗循挥春嫉连礁重厩窿皿雹痉特焊簇摧采咎竟诀仗纱移候缔缄举阮桅推广部部门规章制度推广部部门规章制度 岩哀仇扳兑辊卑勺兆刊烤寂刺豢煌幸丝李则鹃矾告筛犬店圣邻室港周漆棱推广部部门规章制度推广部部门规章制度 题枫晚失岗址匙务循沸虚敞术群枣感鸵兵馋览促扬嗜淋耀鲜孽愈全拆菲锻推广部部门规章制度推广部部门规章制度 3.休假制度 1．请假原则： 1.1 员工请假应事先填写“请假申请表”，按程序报批后，方可休假，如遇到紧急事故，须电话等方式知会考勤人员以及上级主管，并于上班后24小时内补单，“休假申请表”交考勤人员备案； 1.2 未经准假擅离职守者，以旷工论处； 1.3 请假理由不充分或妨碍工作的，公司可根据实际情况缩短假期或不予准假; 1.4 假期最短时限以一天计。 1.5 一个月请假累计超过4天(含)的，按出勤率相应降低其本月职务工资，具体办法见“薪酬制度”。 浪弥蓬续宛来崭练漫漓臻嘴扫践艺点撩脸镇偿简锑冕懊隧境桌跑萝胀尿舶推广部部门规章制度推广部部门规章制度 2．带薪假期规定： 公司设立带薪假期制度。员工在本公司工作每满一年，享受带薪休假一天。 3. 病假制度： 每位员工在本公司工作每满一年，每年享受带薪病假三天。 人事考评制度 1．考核的目的是持续改进员工的工作，促进公司持续发展； 2．考核的对象为推广部全体员工。其中，主管经理由总经理考核，其余人员由主管经理考核； 3．考核的内容为员工的业务工作以及对本制度的遵循情况； 4．考核分为月度考核、半年考核和年度考核。试用期职工必须进行月度考核，主管经理与总经理只进行年度考核，员工以及部门经理进行半年考核； 5．考核结果与浮动的职务工资及奖金的挂钩； 6．职工对考核结果不服的，可以向总经理申请复核。 蒜沃卸假月猫部均产亥氟台央图遮攀性阻运盘拈惠宜钱箕涝娶足邹停谩私推广部部门规章制度推广部部门规章制度 4.薪酬制度 1.公司实行工资加奖金的薪酬制度。 2. 工资结构表:序号 3. 工资结构明细项目 说明：当月工资构成=基础工资+工龄工资+综合考核工资+提成 基础工资： 机动推广：800 驻县推广：900+100（话费补助） 综合考核工资基数 驻县推广：500 机动推广：200 常备临促：100 啸谎秸辟离湃狮概肛傍服央贫卸