第二章劳动合同与社会保险法律制度.ppt

第一节 劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内同 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任 2013新增 P35最后一段 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（无“年龄”“学历”） 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 劳动关系建立的时间 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系(包括先有合同，后劳动的；劳动合同成立vs劳动关系)； 单位应建立职工名册 2013新增：P36[例2-3]前一段 2013新增 4. 接上面第3点，视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同，若单位不书面订立无固定期限劳动合同的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。 ——2倍工资不止于2012版的11个月了。 口头形式——2013新增 非全日制用工界定：每日4小时，每周24小时 可以采用口头协议 劳动者可以与多个单位订立劳动合同 不得约定试用期 双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿 不得低于当地最低小时工资标准 劳动报酬结算周期最长不得超过15天 2011单选 6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。 A.2011年3月1日 　 B.2011年3月10日　　 C.2011年3月15日 　 D.2011年4月10日 2011单选 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。 A。试用期用工 　 B。非全日制用工　　 C。固定期限用工 　 D。无固定期限用工 2011多选 29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。 A。公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B。公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C。公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D。张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 2011多选 30.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。 A。公平原则 　 B。平等自愿原则　　 C。协商一致原则 　 D。诚实信用原则 2011多选 31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 A。劳动者在该用人单位连续工作满10年的　　 B。连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C。国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 2011判断 46.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。() 2011判断 47.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()　　 (P47) 2011单选 5.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。 A.800　　B.1 200　　C.2 400　　D.3 600 六 集体合同与劳务派遣 （一）集体合同 （二）劳务派遣 ——本点2013年新增 （一）集体合同 集体合同：工会代表企业职工一方与企业签订的书面合同。 合同可涉及事项：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益保护、工资调整机制等 县级以下区域，可订立行业性集体合同，或区域性集体合同 集体合同 集体合同生效时间：集体合同应报劳动行政部门，劳动行政部门收到合同15日内没有提出异议的，集体合同即行生效。 集体合同中的报酬和劳动条件：不得低于当地最低工资，用人单位给出的报酬等不得低于计提合同标准。 （二）劳务派遣 当事人：劳动者、劳务派遣单位、被派遣单位。（劳动力的雇佣与使用分离） 适用范围：临时性、辅助性、替代性工作岗位（P58）。劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣只是用工的补充形式。 劳务派遣单位是劳动合同法中的用人单位，履行对劳动者的义务。——不是用工单位 应订立2年以上的固定期限劳动合同；劳动者无工作期间，发最低工资，按月支付。 劳务派遣 劳务派遣单位与被派遣单位应订立劳务派遣协议，不得克扣工资。