工资福利工作(一)`200706新工资标准套改后的办事流程.docVIP

工资福利工作 （一）、200706新工资标准套改后的办事流程 A、市外招调/选聘等调入人员+毕业生 1、工资信息维护：此类新入人员到单位报到时，应持有以下材料：填写的人员信息采集表、区人事局行政介绍信复印件（干部）或者劳动局行政介绍信复印件（工人）、我科开具的行政介绍信和工资介绍信。单位参照信息采集表，自行在工资系统和人事系统中维护信息，并在编制册中同步做好信息维护备用；相关资料请单位妥善保存备用； 注意点：①工资信息维护时，特别注意几个项目：单位社保号、个人社保号、银行账号、起薪时间、学历职称等信息。②在护理工作岗位上的护理人员特别注意：在技术职务集中的‘技术职务’和‘技术职务等级’中一定要维护到护理类的名称。③转正时间统一为参加工作时间的次年同月。④学历信息集一定要将高中后的学历情况维护完整（走普/技工系列的工人还要完善中学经历）⑤职称信息集要维护全部的职称经历，注意职称名称、取得时间与聘任时间的准确，新调入人员如属高职低聘的，未聘的高职仅在职称集中维护，不要在技术职务集中维护。 2、办理入编+工资信息上报：等待编制卡办下来，我科将通知各单位，各单位将编制册带给我科，并领取编制卡（工资联）备用，我科办理好入编后再通知单位领回。 为提高效率，单位可以同时办理工资业务，办理时需持以下资料：编制卡（工资联）、区人事局介绍信复印件、工资系统上报信息（报编办的）。具体程序：先到编办上报信息盘，再到工资办办理工资套改并接回反馈盘。 3、打印工资表并上报审批：回单位接收工资办的反馈盘，打印相关的工资表，再分别上报我科和工资办审批，OK。 4、其他事项：如果兑现中级以上工资的，还需携带相关的职称聘任资料。 B、本市其他区的调入人员 1、基本流程参照A， 2、不同点：调入人员的信息最好能拿到对方调出单位的上报盘（报给对方单位编办的那份上报信息，因为这样能保存以前的工资记录。），等待编制卡下来后，直接将盘报给宝安区编办，余下流程同上。（如果拿不到对方的调出上报盘，就按新入人员输信息，以前工资则保存不到。） 3、其他事项：如果兑现中级以上工资的，还需携带相关的职称聘任资料。 C、宝安区内流动人员 1、接收编办信息+办理入编：调入单位接到我科开出的介绍信后，自行联系调出单位的人事干部尽快办理工资信息的调出给区编办，确认后再前往编办接收信息盘，（调出单位应接收编办的反馈盘，注销调出人员的工资信息，同时办好销编业务，就OK了。）；调入单位将信息盘接入工资系统后，修改相关信息，做好工资信息上报备用（报人事局的）；同时请维护好编制册信息，送我科办理入编业务。 人事信息可以直接联系调出单位，从数据上报中作出调出盘，传给调入单位接收就OK了。 2、办理工资：编制卡下来后，我科通知调入单位前来领取，调入单位再携带以下资料到人事局工资办：编制卡、信息修改后的上报盘（报人事局的）。工资办接收信息并套改工资后给回反馈盘。 3、打印工资表并上报审批：回单位接收工资办的反馈盘，打印相关的工资表，再分别上报我科和工资办审批，OK。 4、其他事项：如果兑现中级以上工资的，还需携带相关的职称聘任资料。 D、新入人员可以先办社保，后办工资，具体办理社保流程如下： 提交资料给社保局：1、卫生局开出的介绍信（行政和工资）复印件；2、入编册所在页的复印件；3、新入人员增加的月报表；4、本人身份证复印件。以上资料需盖单位公章。 （二）、工资套改工作 基本原则 1、此项工作已下发到各单位具体办理。 2、新调入人员，由我科手工套改工资后填写《工资转移介绍信》下发到各单位，仅作为工资套改审批的核对确认之用，不能作为最终的工资发放依据。 3、工资构成及相关计算公式: 基本工资＝职务工资+薪级工资+特区津贴+保留津贴 区定补=620元； 物价补=195元； 奖金=(基本工资+区定补+物价补)/4； 房补=（基本工资+195+奖金）*33%； 护理生活补贴=特区津贴*5%； 护理岗位人员的岗位工资和薪级工资分别提高10％ 护龄津贴（X＝护龄）： X＜5 0 20≤X＜25 15 5≤X＜10 5 25≤X＜30 20 10≤X＜15 7 30≤X 25 15≤X＜20 10 4、因从事放射及传染病的津贴高出其他人员， 放射岗位的津贴=（职务工资+薪级工资）×8％×1.66 套改方法简介： 1、全国工资构成 专业技术人员、管理人员：岗位工资+薪级工资 技术工人、普通工人：工人技术岗位工资+薪级工资 2、全国工资的套改 （1）、岗位工资 按照实际聘任的岗位兑现岗位工资标准。 见习期及转正标准 干部： 类别 见习期 转正定级 事业单位 技术人员 事业单位 管理人员 机关公务员 事业单位 技术人员 事业单位 管理人员 机关公务员 高中、中专 590 590 590