销售人员绩效工资管理系统分析与设计.doc

编号 毕 业 设 计 论 文 题目 销售人员绩效管理系统的分析与设计 二级学院 应用技术学院 专 业 软件工程 班 级 108213801 学生姓名 学号 指导教师 职称 时 间 摘 要 I Abstract II 1. 绪论 1 1.1. 研究背景和意义 1 1.2. 销售人员绩效管理系统的发展现状 2 1.3. 本文主要工作 2 1.4. 本章小结 2 2.关键技术 3 2.1. 关键技术概述 3 2.2. B/S架构 3 2.3. ASP.NET与C#语言： 4 2.4. CSS技术： 5 2.5. JavaScript脚本程序： 6 2.6. SQL Server数据库连接： 8 2.7. 本章小结 9 3. 需求分析 10 3.1系统目标 10 3.2可行性分析 10 3.3需求概述 11 3.4系统管理模块需求分析 11 2.4.1需求描述 11 2.4.2用例描述 11 3.5基本信息管理模块需求分析 12 3.5.1需求描述 12 3.5.2用例描述 12 3.6销售数据管理模块需求分析 13 3.6.1需求描述 13 3.6.2用例描述 14 3.7销售绩效管理模块需求分析 15 3.7.1需求描述 15 3.7.2用例描述 15 3.8销售人员工资管理模块需求分析 16 3.8.1需求描述 16 3.8.2用例描述 16 3.9统计查询模块需求分析 17 3.9.1需求描述 17 3.9.2用例描述 17 3.10本章小结 18 4.系统架构与设计 19 4.1设计概述 19 4.1.1设计方法 19 4.1.2总体描述 20 4.2系统功能模块设计 20 4.3数据库设计 24 4.3.1数据库设计实体图和E-R图 24 4.3.2数据库设计CDM图（概念数据模型） 28 4.3.3数据库设计PDM图 （物理数据模型） 29 4.3.4数据库设计表 29 4.4本章小结 33 5. 系统实现 34 5.1. 系统实现总体概述 34 5.1.1. 实现理念 34 5.1.2. 软件环境 34 5.1.3. 代码层次 34 5.2系统管理模块 35 5.2.1模块功能 35 5.2.2模块功能详细设计 35 5.3基本信息管理模块 37 5.3.1模块功能 37 5.3.2模块功能详细设计 37 5.4销售数据管理模块 40 5.4.1模块功能 40 5.4.2模块功能详细设计 40 5.5销售绩效管理模块 41 5.5.1模块功能 41 5.5.2模块功能详细设计 42 5.6销售人员工资管理模块 43 5.6.1模块功能 43 5.6.2模块功能详细设计 43 5.7统计查询模块 44 5.7.1模块功能 44 5.7.2模块功能详细设计 45 5.8本章小结 46 6.系统测试与效果评估 47 6.1系统测试总体概述 47 6.2测试与分析 47 6.2.1易用性测试 47 6.2.2系统功能测试 48 6.3本章小结 54 7. 总结 55 致 谢 56 参考文献 57  摘 要 随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，企业的各项事务处理也逐渐采用计算机系统来进行管理。尤其是对销售人员的绩效管理，如果使用人工和纸质单据的方式对销售人员的销售数据、工资、绩效等进行管理，浪费人力物力且存在许多不可控的因素。本论文论述了销售人员绩效管理系统的开发过程：销售人员绩效管理系统的需求分析、系统功能设计、数据库的设计、系统的实现，重点介绍了系统功能与数据库的设计及系统的实现过程。对系统结构、系统功能设计做了全面而详尽的阐述，然后针对系统的各个功能模块做了具体的分析与研究。通过对系统功能及需求的分析，得到系统数据库的逻辑结构，并在此基础上完成数据库物理结构的创建，从而实现对各种信息的查询、更新等操作。 本系统采用面向对象的软件开发方法，使用UML建模语言进行系统分析，C#语言及ASP.NET相关技术作为实现。把Microsoft visual studio2008为主要开发工具，使用Sql Server 2005作为数据库，较好地实现了预定的需求功能。 Abstrac