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cahier des charges de consultation 技术任务书咨询 1 Définition globale des besoins - 总的需求定义 2 1.1 Périmètre du projet - 项目范围 2 2 fonctionnalités, propriétés générales et performances attendues du système HR - 功能、总体性能以及对HR系统性能期望 2 2.1 Fonctionnalités - 功能 2 组织机构管理 3 2.2Caractéristiques générales attendues du système HR - 期望HR系统的总的性能参数 40 2.2.1 Multi-langues - 多语种处理 40 2.2.2 Multi-devises - 多外汇处理 40 2.2.3 Confidentialité / sécurité - 必威体育官网网址与安全 41 Définition globale des besoins - 总的需求定义 Périmètre du projet - 项目范围 神龙公司决定分两个阶段实施HR， 第一阶段实施的功能有： 员工自助 组织机构管理 岗位及岗位人员管理 招聘管理 工资管理 员工职业生涯管理（部分） 培训管理（部分） 第二阶段实施的功能有： 员工职业生涯管理（部分） 培训管理（部分） 神龙公司决定实施的人事管理系统，涵盖两个品牌商务部（标致、雪铁龙）和两个工厂（武汉、襄樊）的人力资源管理。 按照项目实施计划，HR项目于2005年7月正式开始实施。 fonctionnalités, propriétés générales et performances attendues du système HR - 功能、总体性能以及对HR系统性能期望 Fonctionnalités - 功能 第一阶段功能描述 员工自助服务 个人信息查询及修改：员工个人基本信息查询，家庭住址和电话号码等信息的更新； RW：员工自助个人信息查询维护实现。 培训需求表达：查看培训中心必威体育精装版的培训课程安排及内容，根据自身需求报名、取消报名；系统根据员工岗位建议应该参加的培训项目； RW：员工自助服务培训活动实现；培训项目建议可以在岗位信息中通过增加单据业签实现。 工资查询：查询、打印工资单，包括各项工资项、税、各项抵扣等； RW：员工自助服务薪资信息查询中实现。 应聘申请：员工对公司岗位内部招聘的应聘申请； RW：自助服务中，应聘登记节点实现。 休假申请：查看已休假天数和可休天数，提出休假请求。 RW：自助服务中，休假管理查询节点实现。 组织机构管理 1、机构变更模拟 根据工资室要求，进行机构模拟。维护人员可以通过拖动、删除等灵活方式进行机构变更模拟，包括部门编码的变动。 模拟后的组织机构应该细化到岗位，再由岗位室细化到人员，最后由工资室预算费用。 RW：二次开发解决。 2、机构设置及变更管理 进行最终生效的机构变更，变更包括机构设置、机构职能描述、部门编码、部门名称。系统尽可能的提供直观的视觉模式和操作模式。 对于机构变更，通过非常直观的工具（如层次图、树状图等）演示出公司机构总图、部门机构总图，该机构图可以直接反映机构层次关系：部、分部、室（工段）、班组、岗位，并可展开至具体在岗人员。 可自行定义机构的排序，同时体现在各机构总图中。 若涉及到机构名称变更，则在人员履历库中留下纪录。 机构变更的历史记录、变更时间的查询（包括机构职能变更的历史记录查询）。 RW：组织机构设置和机构图查询均可在职务职能中体现，任职履历可以在员工信息子集中体现，机构变更记录查询可以通过插件形式解决。 3、岗位设置及变更管理 进行最终生效的岗位变更。变更包括岗位设置、岗位描述、岗位名称。系统要提供直观的视觉模式和操作模式，便于维护人员将岗位维护到不同的机构下。岗位描述的初始数据以EXCEL形式导入系统，并可在系统中做出修改和确认。 若涉及到岗位名称变更，应在人员履历库中留下记录。对于撤消的岗位，系统要在“岗位及岗位人员管理”的各功能点中进行详细提示，方便人事部门岗位预算及岗位编码定义（包括岗位类型、类别、职员等级）、岗位预算控制及时维护人员的岗位变动等等。 岗位变更需标注不同的演变类型、演变过程，并可查询相关历史记录、变更时间（包括岗位描述的历史记录查询）。 RW：同机构设置 工作报表的输出及数据统计功能 报表：机构总图，机构描述，岗位描述，岗位明细表、岗位演变类型统计表。 统计：机构数（按机构层级分别进