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上海光明乳业股份有限公司 绩效管理改进项目 销售团队绩效指标设计 目录 杭州销售团队ODS调研结果及分析 杭州销售团队访谈问题总结 地区销售人员绩效指标设计 杭州销售团队ODS调研结果及分析 组织变革能力调研问卷中的问题包含了下述企业中的7个层面和46个子系统 组织变革能力调研问卷中的问题包含了下述企业中的7个层面和46个子系统 阅读分析报告中常见的问题 ??领导是指企业的领导人吗？ 本调查报告中所指的领导描述的是企业内的领导行为，反映整个企业扮演领导角色 的整个群体的领导力 ??我在管理流程类别中没有发现流程的的问题？ 调查对象对什么是管理流程的理解是不同的。问卷设计考虑的是管理流程要重点解 决的问题，例如沟通、规划和资源分配等，通过对结果的判断反映管理流程的问题 ??人力资源是指人力资源部吗? 人力资源反映的是整个企业的人力资源管理能力。因为对人的培养、管理和激励涉 及组织的各层次。 调研问卷发放情况 ??杭州销售：发放20份，回收19份，有效问卷19份 通过组织调研这种方式，可以帮助我们 更加深入的了解企业在上述层面的现状 ??中高层管理者在7个层面“对公司认知或 认同”是怎样的? ??在上述不同层面和领域中的“强项”和“弱 项”分别是什么？ ??中高层管理者将如何面对企业的变革？ 此次组织变革能力调研的样本情况 参加调研员工年龄分布图 员工工作年限的分布图 此次组织变革能力调研的样本情况 在现有岗位工作时间 担任职务的类型 被访人的答案平均表现最偏向正面评价的十大问题 被访人的答案平均表现最偏向负面评价的十大问题 被访人的观点最为接近的十个问题 被访人的观点分歧最大的十个问题 总体评价 总体来看，调研对象在七个方面的评分较为接近。其中认同最高的是企业的领导力，而在业务流程、组织结构方面应有所改善 企业战略 调研对象普遍了解公司的核心能力、远景目标和合作关系；但近40%的销售人员 认为公司对制定预算和计划的方法应有所改进，并更多关注竞争对手的业务策略 和动向及行业发展趋势 领导 销售人员对公司有很强的认同感,愿意接受变革,但希望公司在领导支持方面能做 的更好 理念/信仰 超过90％销售队伍的对光明有很前归属感和自豪感，但近50％的人认为公司没有 鼓励自己尝试风险和进行创新 组织 仍有近20％的人员对自己的职位和职责不甚了解，并认为汇报关系不够明确 管理流程 销售人员认为目前在公司的沟通和冲突解决方面仍有改进的需要 业务流程 目前销售部门内的衔接运作较能较好的满足业务的需求。但希望自己能更多参与 持续改进的工作 人力资源 目前销售人员希望公司在其个人的发展、晋升、薪酬回报方面，能投入更多的关 注 通过对各个子系统同意率和不同意率的分析，可以发现下列在变 革过程中能够运用的优势、需要克服的不足和值得关注的领域 附录- 子系统定义 ??“战略”：一个公司影响其内部机构的结构和发展方向行为的目的 附录- 子系统定义 ??“领导”：沟通公司远期规划和方向并鼓舞他人完成的能力 附录- 子系统定义 ??“理念/信仰”：通过正式和非正式的公司管理流程来使个人或集体的行为能力得到加强 附录- 子系统定义 ??“组织结构”:公司内部能力、权力和职责的放置来支撑现有或新的产品和服务 附录- 子系统定义 ??“管理流程”: 领导和管理公司的管理流程，跨部门的决策方面的协作和沟通 附录- 子系统定义 ??“业务流程”: 为提高质量和服务的日常运作和操作规范 附录- 子系统定义 ??“人力资源”，为提高质量和服务，领导和管理公司的管理流程和指导公司开 展业务的业务流程 杭州销售团队访谈问题总结 销售部门缺乏资源共享，各事业部的销售通路独立发展 问题的表现（访谈摘要） ??保鲜产品在较偏远的外围地区自行开发经销商销售，却并没有很好的利用常温事业部的经 销商 ??常温事业部想利用保鲜事业部拥有的现代商超通路进行产品促销，却无法得到理货员的贯 彻执行，效果有限；平日里保鲜的理货员也并不帮助整理同一商场内的常温产品的排面和