公司管理 员工培训.doc

摘 要 现阶段，随着知识经济时代的到来，我国企业之间竞争变得越来越激烈，并且这种竞争归根结底是人才资源的竞争，人力资源管理是现代企业的一项非常艰巨和重要的工作，通过建立相应的培训约束机制，一方面可以减轻企业的财务压力；另一方面也使得射益与叉务述捌平衡。还应科学合理地安排培训内容，以较小的投入获取较大的效益，从而使培训具有吸引力，为企业带来更多的生机和活力。而企业要想提高员工的综合素质，那么员工培训则是不可或缺的一种方式。企业员工培训作为企业人力资源以及企业投资的组成部分，其对企业效益的不断提高和企业整体形象的提高，发挥着十分重要的作用。目前，企业员工培训中却存在一系列有待于迫切解决的问题，比如不重视培训，观念陈旧等等，给企业带来了严重的制约。 本文通过查阅各种期刊以及国内外著名的书籍，首先从介绍员工培训的概念及理论研究的发展入手，分析了员工培训的重要性。然后，以大连轮胎厂有限公司为研究对象，通过阐述该公司的基本状况和在员工培训方面现状，重点分析了该企业在员工培训方面存在的问题及其原因。在此基础上，提出了相应的对策建议。 关键词：人力资源；员工培训；对策建议 目录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc15570 摘 要 PAGEREF _Toc15570 I HYPERLINK \l _Toc7346 第1章 引言 PAGEREF _Toc7346 1 HYPERLINK \l _Toc15065 1.1 研究的背景 PAGEREF _Toc15065 1 HYPERLINK \l _Toc25533 1.2 研究的目的 PAGEREF _Toc25533 2 HYPERLINK \l _Toc26868 1.3 研究的方法 PAGEREF _Toc26868 3 HYPERLINK \l _Toc31704 第2章 员工培训理论概述 PAGEREF _Toc31704 4 HYPERLINK \l _Toc13572 2.1 员工培训的涵义 PAGEREF _Toc13572 4 HYPERLINK \l _Toc26533 2.2 员工培训的内容 PAGEREF _Toc26533 5 HYPERLINK \l _Toc23109 2.3 员工培训的新发展 PAGEREF _Toc23109 6 HYPERLINK \l _Toc13325 第3章 大连轮胎厂有限公司简介 PAGEREF _Toc13325 9 HYPERLINK \l _Toc24109 3.1 大连轮胎厂有限公司的历史沿革 PAGEREF _Toc24109 9 HYPERLINK \l _Toc5145 3.2 大连轮胎厂有限公司员工培训现状 PAGEREF _Toc5145 10 HYPERLINK \l _Toc1379 第4章 大连轮胎厂有限公司员工培训存在问题及其原因分析 PAGEREF _Toc1379 16 HYPERLINK \l _Toc10377 4.1 大连轮胎厂有限公司员工培训存在的问题 PAGEREF _Toc10377 16 HYPERLINK \l _Toc2424 4.1.1 培训针对性有待加强 PAGEREF _Toc2424 16 HYPERLINK \l _Toc14649 4.1.2 培训形式较为单调 PAGEREF _Toc14649 16 HYPERLINK \l _Toc23868 4.1.3 培训的定位不够明确 PAGEREF _Toc23868 16 HYPERLINK \l _Toc5777 4.1.4 员工不积极的参与培训 PAGEREF _Toc5777 17 HYPERLINK \l _Toc31974 4.1.5 不重视培训后的考核 PAGEREF _Toc31974 17 HYPERLINK \l _Toc19349 4.1.6 不能合理的设计培训项目和实施培训过程 PAGEREF _Toc19349 17 HYPERLINK \l _Toc28787 4.2大连轮胎厂有限公司员工培训存在问题的原因分析 PAGEREF _Toc28787 18 HYPERLINK \l _Toc19788 4.2.1 盲目地派员工去接受培训，缺乏针对性 PAGEREF _Toc19788 18 HYPERLINK \l _Toc6615 4.2.2 培训方式的创新能力不足 PAGEREF _Toc6615 18 HYPERLINK \l _Toc31389 4.2.3 培训没有长期目标和准确定位 PAGEREF _Toc31389 18 HYPERLINK \l _Toc302