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劳动合同与权益保障 第一专题 劳动法与劳动合同法概述 一、《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系？ 一、劳动法律关系 （一）概念 劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。 ★只有已纳入劳动法调整范围，并 且符合法定模式的劳动关系，才为 劳动法律关系。 ★虽然在劳动法调整范围内但不符 合法定模式的劳动关系，则只能作 为事实劳动关系而存在。 ★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关系的前提。 （二）事实劳动关系 虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系。 案例：小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约定岗位工资4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直保持劳动关系至2007年10月。 2007年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发现小王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知其双方的劳动关系将于2007年10月31日终止。小王经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还应签订为期一年的劳动合同；但宏成公司则认为双方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。 （三）劳动者 1、劳动者的法律含义 劳动法中的劳动者，指达到法定 年龄、具有劳动能力，以从事某种 社会劳动获取收入为主要生活来源 的自然人。 职工（雇工、劳工、受雇人、雇员、员工）的概念一般包括四层含义： （1）职工是被录用（雇佣）的人员； （2）职工是在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员； （3）职工是以工资为劳动收入的人员； （4）法定某种或某几种人员不属于职工，例如，国家公务人员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等， 2、公民劳动权利能力与劳动行为能力 （1）劳动权利能力 ●公民的劳动权利能力应当具有平等性 ●公民的劳动权利能力受制约的因素： （1）户籍：户籍性质、户籍区域的限制 （2）职数：允许各个公民同时从事职业的数目 2．劳动行为能力 《劳动法》对劳动行为能力作出规定的客观依据，是公民的劳动能力水平，以及国家利益和社会利益的要求。 2．劳动行为能力 劳动行为能力受制约的因素： （1）年龄 ②完全劳动行为能力起始年龄： ★《准予就业最低年龄公约》：不应低于18周岁 ★我国劳动法规中明确规定：不得招用已满16周岁未满18周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业 ③退休年龄： 达到退休年龄的公民，只应推定为限制劳动行为能力人，仍允许其从事不妨碍老年人身体健康的劳动 （2）健康 ★要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件，是基于对劳动行为能力被限制者的保护 ①疾病的限制 ②残疾的限制 ③妇女生理条件的限制 （3）智力 ①精神健全 ★这是对劳动行为能力的起码要求，因而，精神病患者被规定为无劳动行为能力人。 ②文化水平 ★许多国家要求，就业者必须完成国家义务教育。我国规定，禁止任何组织或个人招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年就业；招工必须以具有初中以上文化程度的公民为对象。 ③技术水平 （4）行为自由 在校学生也由于这种行为自由受到限制，一般不得成为招工对象，仅在暑假、寒假期间可被招为临时工； 在职职工能否参与第二职业劳动法律关系，也应以在保证全面履行本职劳动义务的同时是否还具备履行第二职业劳动义务所必需的行为自由为限。 （四）用人单位  1．企业 2.事业单位社会团体 3．国家机关 4．个体经济组织 （五）劳动者的权利和义务 二、劳动者的基本权利 （一）劳动权 （二）劳动报酬权 （三）休息休假权利 （四）劳动保护权 （五）职业培训权 （六）生活保障权 （七）结社权与集体协商权 (八）合法权益保护权 三、劳动者的劳动义务 （一）基本劳动义务 1、积极完成劳动任务（劳动给付义务）——首要任务 （1）劳动给付的债权人——请求权转让问题 （2）劳动给付的债务人——给付不能替代 （3）劳动义务的内容——变更工种问题 （4）劳动时间——延长、缩短和分配时间 （5）劳动速度——给付能力水平的差异 2、提高劳动技能 3、认真执行劳动安全卫生规程 4、严格遵守劳动纪律和职业道德 （二）从属义务 体谅义务（忠实义务） 1、作为义务： （1）通知和报告义务 （2）减少损失的义务 2、不作为义务 ?《劳动合同法》23、24条 （1）必威体育官网网址义务 （2）竟业禁止 四、用人单位权利 （一）招收录用职工权 （二）合理组织调配权 （三）劳动报酬分配权 （四）劳