劳动法、劳动合同法中有关人力资源管理的主要问题.ppt

劳动法、劳动合同法有关人力资源管理的主要问 题 河北君合欣律师事务所 张立辉 劳动法、劳动合同法中有关人力资源管理的主要问题 一、劳动合同订立过程中需要注意的问题 二、劳动合同解除所应注意的问题 三、劳动合同终止所应注意的问题 四、应当支付经济补偿金的情形 五、工资方面应当注意的问题 六、介绍非全日制用工制度 一、劳动合同订立过程中需要注意的问题 1、劳动合同订立的形式要求。 2、违反形式要求的法律责任？ 3、对职工不同意签订书面劳动合同的应对。 4、劳动合同的种类。 5、约定试用期的注意事项。 6、约定服务期的注意事项。 7、约定必威体育官网网址义务和竞业限制条款的注意事项。 8、违约金约定的法定性。 9、招用劳动者不得扣押证件、收取财物。  1、劳动合同订立的形式要求 我们国家对于劳动合同订立形式的立法过程： 第一，1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 第七条 以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。  第二，1994年7月5日通过1995年1月1日施行的《劳动法》 第十六条第二款规定 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第三，2007年6月29日通过2008年1月1日施行的《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、违反形式要求的法律责任？ 《劳动合同法》第十四条第二款????用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (案例1)张三于2008年6月1日到甲公司工作，但未签订书面劳动合同，两年后张三向甲公司提出：“由于公司未与我签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月，公司就应当向我支付双倍工资，我在公司工作了24个月，因此，公司应当再给我23个月的双倍工资”。甲公司拒绝支付，双方遂发生争议，张三于2010年7月15日向劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。 1、张三与甲公司之间是什么性质的劳动合同？ 2、张三的主张23个月双倍工资是否正确？ 3、大家认为张三应当向公司主张多少个月的工资？ 3、对职工不同意签订书面劳动合同的应对。 （讨论） 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 4、劳动合同的种类 按合同期限分： ①固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ②无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ③以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 按日工作时间分： ①全日制用工劳动合同。全日制用工，是指以日计酬，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作不超过40小时的用工形式。 ②非全日制用工劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第十四条　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；????（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2严重违反用人单位的规章制度的；（制定程序、内容合法、内容公开） 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形致使劳动合同无效的； 6被依法追究刑事责任的； 7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8劳动者不能胜任工作，经过培