劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止.ppt

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 市劳动保障局 陈 勇 2007年11月20日 （一）劳动合同的订立 1.如何解决不签订劳动合同的问题 （1）改变建立劳动关系的标准,以实际用工而不是以是否签订书面劳动合同为标准； （2）放宽了订立劳动合同的时间要求,一个月内签订皆不违法； （3） 超过一个月不签劳动合同的处理:在一个月之后一年之内的,每月向劳动者支付双倍工资; （4）超过一年不签劳动合同的处理:视同与劳动者签订了无固定期限劳动合同. 2. .如何解决劳动合同短期化问题 （1）无固定期限劳动合同的性质：无确定终止时间的劳动合同; （2）规定一般情况下劳动合同到期终止也应支付经济补偿金; （3）规定三种应订立无固定期限劳动合同的情形; （4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任. （一）劳动合同的订立 3 如何解决滥用试用期问题 （1）试用期期限的限制； （2）试用期次数的限制； （3）不得约定试用期的情形； （4）试用期工资的规定; （5）试用期解除劳动合同的规定; （6）违法约定试用期的法律责任. 4 规定订立劳动合同的附随义务 （1）如实告知义务； （2）用人单位用工应当建立职工名册备查; （3）禁止扣押证件、担保或收取财物； （4）劳动合同文本双方各持一份。 （一）劳动合同的订立 5.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。 （一）劳动合同的订立 6.规范约定劳动者违约金的行为 （1）服务期及违约责任。 （2）保守商业秘密及竞业限制。 （3）禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。 7.进一步明确劳动合同无效的规定 （1）无效的三种情形。 （2）确认的机构。 （3）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。 （二）劳动合同的履行 1.劳动合同的履行 ——全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。 ——合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休息休假权。 ——继续履行：用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合同继续有效。 （三）劳动合同的变更 1.劳动合同变更的情形（三种情形） ——协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； ——客观情况发生重大变化协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同； ——用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位 。 2.劳动合同变更的形式 ——书面变更 （四）、劳动合同的解除 1、协商一致解除 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” （四）、劳动合同的解除 2、劳动者单方解除劳动合同 （1）正常情况下劳动者的单方解除: 试用期内提前3天通知;劳动合同期内提前30天书面通知。 （2）用人单位存在一般违法情况下劳动者的单方解除: a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b.未及时足额支付劳动报酬的； c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （四）、劳动合同的解除 e.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； f.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （4）用人单位存在严重违法情况下,劳动者的单方解除: 不需事先告知，劳动者可立即解除劳动合同。 a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 （四）、劳动合同的解除 3、用人单位单方