员工守则范本.doc

员 工 守 则 第一章 总则 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 ?本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章 员工招用与培训教育 第3条?? 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。?? 第4条? 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第5条? 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。 ?? 第6条? 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 ? 第7条? 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 ? 第8条? 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 ? 第9条 ? 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天——60天，试用期过后签订正式合同，?劳动合同由双方各执一份。? 第三章 劳动合同管理 劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。? 第11条? 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 ?? 第12条? 在本公司连续工作满3年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 ? 第13条? 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。（1）?在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）?违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）?营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）?对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为，而使之受到伤害者；（5）?故意泄露公司技术、经营机密者;（6）?无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）?被依法追究刑事责任的；（8）被劳动教养的； （9）?本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。 第14条 ?有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）?员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）?员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）?公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； ? 第15条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 ?? 第16条? 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。（1）知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或必威体育官网网址协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。（2）员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。（3）员工自动离职，属于违法解除劳动合同，公司有权向有关部门追究相关责任。 ?? 第17条? 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 ??? 第18条? 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 ??? 第19条? 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 ??? 第20条? 经济补偿的支付标准按照劳动法规定。 第四章 工作时间与休息休假 ?? 第21条? 公司实行每日工