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岗位胜任模型
岗位价值评价模型
基本影响要素分值分配表
序号
岗位价值系统要素
权重
分值
系统子要素
权重
分值
1
工作环境条件
14%
140
体力消耗
30
脑力消耗
30
工作时间
30
自然环境
30
人际交往
20
2
知识与资历要求
17%
170
学历
30
经验
50
知识的广度
40
综合能力要求
50
3
解决问题的程序
18%
180
工作复杂性
90
工作创造性
90
4
管理与监督
15%
150
层级类别
20
管理人数
50
职权与影响
80
5
沟通与交流
12%
120
沟通内容
40
语言表达写作要求
40
与内外部沟通
40
6
对企业的影响
24%
240
效益责任影响
80
质量责任影响
80
成长促进影响
80
汇总
100%
1000
1000
岗位价值评价模型
以下是岗位价值评价模型的具体说明及定义
一、工作环境条件:是指包括生理和自然以及人际环境在内的要素的总称。
1、体力消耗——指该岗位对人员身体方面的特殊要求,如搬重、站立工作等;
级别
级 别 内 容
相应分值
1级
对身体体能方面无特殊要求,无明显的体力消耗
5
2级
①本职工作中有时需要搬运10公斤以上的物品(包括原材料、设备、成品等)
②每天站立连续工作(包括操作、实验、检验、监督、巡查等)均在3小时以上
10
3级
有时需要登高作业,包括维修、架线等
20
4级
①平均每天都搬运物品、抬重20公斤以上,较明显的体力消耗
②每天站立上下午累计连续工作5小时以上或其他较明显的体力消耗
30
2、脑力消耗——指该岗位对人员脑力劳动方面的要求,如精神注意力集中程度、工作紧张程度、思考问题程度等;
级别
级 别 内 容
相应分值
1级
①只需按规定进行简单操作,心神无需高度集中
②工作任务无紧迫感
5
2级
①需要细心地观察、操作确保完成工作,少数时间必须高度集中精力
②任务有一定的时限性,在规定的时间内必须完成
10
3级
①大部分时间注意力都要高度集中,工作节奏较快
②岗位工作的思考研究性较强,且经常感到较大压力
20
4级
①持续保持注意力的高度集中或任务多样化,工作时间很紧张
②需要不断的思考研究、创新来完善、管理部门工作或某一专业领域工作
30
3、工作时间——指岗位要求的工作起止时间;
级别
级 别 内 容
相应分值
1级
正常作息时间,每天只需完成领导安排的少量工作任务
5
2级
工作量适中,每天正常班纯工作时间在6个小时左右
10
3级
工作时间有时会因总体安排而延长,有时需被安排加班、加点(月均2天以上,但不含错时加班、加点)
20
4级
工作任务多或艰巨,经常加班、加点(月均4天以上,不含错时加班及配合性加班)
30
4、自然环境——指岗位人员工作所处的自然环境是否存在不舒适和危险性,如高温、高空、干燥、接触有毒物质或气体、尘土、油垢、户外作业或外出等;
级别
级 别 内 容
相应分值
1级
工作环境舒适,基本无任何不安全因素出现
0
2级
①少量接触有毒物质、粉尘、油垢等;
②有时需短时间(平均每天2小时以下)在高温、干燥等较恶劣的环境中工作
10
3级
①由于登高作业、电器设备操作等存在一定的危险性;
②有时在户外作业、操作或出差等(月均3 次以上);
③经常性乘坐公共交通工具或驾驶车辆外出办理公务(月均5次以上)
20
4级
①长时间接触有毒物质等,经常在高温、干燥等恶劣的环境中工作(平均每天5小时以上);
②经常出差或户外作业(月均5次以上);经常驾驶车辆外出办理公务(月均10次以上);
③经常性带大额现金往返,办理相关现金业务;
④工作本身的危险性较大,需要进行相应的劳动保护措施,如冲床操作、接触强酸、强碱等化学物质等
30
5、人际交往——指该岗位工作中是否承担公司内、外部人员关系矛盾冲突等风险。
级别
级 别 内 容
相应分值
1级
组织环境和谐,岗位之间无明显的利益冲突,不直接面对工作矛盾
0
2级
工作过程中可能会由于履行自身工作职责时,与相关部门、人员产生矛盾
10
3级
需要经常面临公司内、外部的矛盾冲突,对人的心理会造成一定的影响
20
二、知识与资历要求:是指岗位对人员的学历、工作经验、所具备的知识以及综合能力方面的要求。
1、学历——指从事本岗位工作必须具备的基本学校教育、其他进修等所获得的知识。即国家承认的学历证明的知识水平;
级别
级别内容
相应分值
级别
级别内容
相应分值
1级
初中及以下学历
5
4级
大专、高职专等学历
20
2级
高中学历
10
5级
本科学历
25
3级
中专、技校等学历
15
6级
硕士研究生及以上学历
3
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