岗位胜任模型.doc

岗位价值评价模型 基本影响要素分值分配表 序号 岗位价值系统要素 权重 分值 系统子要素 权重 分值 1 工作环境条件 14% 140 体力消耗 30 脑力消耗 30 工作时间 30 自然环境 30 人际交往 20 2 知识与资历要求 17% 170 学历 30 经验 50 知识的广度 40 综合能力要求 50 3 解决问题的程序 18% 180 工作复杂性 90 工作创造性 90 4 管理与监督 15% 150 层级类别 20 管理人数 50 职权与影响 80 5 沟通与交流 12% 120 沟通内容 40 语言表达写作要求 40 与内外部沟通 40 6 对企业的影响 24% 240 效益责任影响 80 质量责任影响 80 成长促进影响 80 汇总 100% 1000 1000 岗位价值评价模型 以下是岗位价值评价模型的具体说明及定义 一、工作环境条件：是指包括生理和自然以及人际环境在内的要素的总称。 1、体力消耗——指该岗位对人员身体方面的特殊要求，如搬重、站立工作等； 级别 级 别 内 容 相应分值 1级 对身体体能方面无特殊要求，无明显的体力消耗 5 2级 ①本职工作中有时需要搬运10公斤以上的物品（包括原材料、设备、成品等） ②每天站立连续工作（包括操作、实验、检验、监督、巡查等）均在3小时以上 10 3级 有时需要登高作业，包括维修、架线等 20 4级 ①平均每天都搬运物品、抬重20公斤以上，较明显的体力消耗 ②每天站立上下午累计连续工作5小时以上或其他较明显的体力消耗 30 2、脑力消耗——指该岗位对人员脑力劳动方面的要求，如精神注意力集中程度、工作紧张程度、思考问题程度等； 级别 级 别 内 容 相应分值 1级 ①只需按规定进行简单操作，心神无需高度集中 ②工作任务无紧迫感 5 2级 ①需要细心地观察、操作确保完成工作，少数时间必须高度集中精力 ②任务有一定的时限性，在规定的时间内必须完成 10 3级 ①大部分时间注意力都要高度集中，工作节奏较快 ②岗位工作的思考研究性较强，且经常感到较大压力 20 4级 ①持续保持注意力的高度集中或任务多样化，工作时间很紧张 ②需要不断的思考研究、创新来完善、管理部门工作或某一专业领域工作 30 3、工作时间——指岗位要求的工作起止时间； 级别 级 别 内 容 相应分值 1级 正常作息时间，每天只需完成领导安排的少量工作任务 5 2级 工作量适中，每天正常班纯工作时间在6个小时左右 10 3级 工作时间有时会因总体安排而延长，有时需被安排加班、加点（月均2天以上，但不含错时加班、加点） 20 4级 工作任务多或艰巨，经常加班、加点（月均4天以上，不含错时加班及配合性加班） 30 4、自然环境——指岗位人员工作所处的自然环境是否存在不舒适和危险性，如高温、高空、干燥、接触有毒物质或气体、尘土、油垢、户外作业或外出等； 级别 级 别 内 容 相应分值 1级 工作环境舒适，基本无任何不安全因素出现 0 2级 ①少量接触有毒物质、粉尘、油垢等； ②有时需短时间（平均每天2小时以下）在高温、干燥等较恶劣的环境中工作 10 3级 ①由于登高作业、电器设备操作等存在一定的危险性； ②有时在户外作业、操作或出差等（月均3 次以上）； ③经常性乘坐公共交通工具或驾驶车辆外出办理公务（月均5次以上） 20 4级 ①长时间接触有毒物质等，经常在高温、干燥等恶劣的环境中工作（平均每天5小时以上）； ②经常出差或户外作业（月均5次以上）；经常驾驶车辆外出办理公务（月均10次以上）； ③经常性带大额现金往返，办理相关现金业务； ④工作本身的危险性较大，需要进行相应的劳动保护措施，如冲床操作、接触强酸、强碱等化学物质等 30 5、人际交往——指该岗位工作中是否承担公司内、外部人员关系矛盾冲突等风险。 级别 级 别 内 容 相应分值 1级 组织环境和谐，岗位之间无明显的利益冲突，不直接面对工作矛盾 0 2级 工作过程中可能会由于履行自身工作职责时，与相关部门、人员产生矛盾 10 3级 需要经常面临公司内、外部的矛盾冲突，对人的心理会造成一定的影响 20 二、知识与资历要求：是指岗位对人员的学历、工作经验、所具备的知识以及综合能力方面的要求。 1、学历——指从事本岗位工作必须具备的基本学校教育、其他进修等所获得的知识。即国家承认的学历证明的知识水平； 级别 级别内容 相应分值 级别 级别内容 相应分值 1级 初中及以下学历 5 4级 大专、高职专等学历 20 2级 高中学历 10 5级 本科学历 25 3级 中专、技校等学历 15 6级 硕士研究生及以上学历 3