薪资管理规定.doc

薪资管理规定 1.薪资制度原则：结合我公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配体制；构造适当工资档次落差，适当向经营风险大、责任大、技术含量高的岗位倾斜,真实体现各尽所能、按劳分配的原则。 2.适用范围:公司所有员工 3.薪资构成： 3.1公司薪资由计时制工资、计件制工资两种工资形式构成； 3.2薪资结构:计时制工资=岗位工资+绩效工资+福利工资+加班工资 计件制工资=产量工资+绩效工资+福利工资 4.薪资构成说明: 4.1岗位工资：岗位工资=基本工资+周六、日加班；计算方法：依据公司考勤标准，公司标准工作时间为176小时,每月因闰月、月大、月小产生的工时误差不考虑，同样以每月176小时计算。岗位工资=（岗位工资/当月应出勤时数×实际出勤时数） 4.2绩效工资：根据公司岗位说明书绩效考核结果核算。 4.3福利工资 4.3.1福利工资定义：福利工资=工龄工资+夜餐补贴+通信补贴+补贴或奖励 4.3.2工龄工资:员工在公司工作每满一年发放5元/月工龄工资，每满一年于入职月份的下月开始计发，逐年递增。 4.3.3夜餐补助:中班4元、夜班10元/天的补助。 4.3.4 通信补贴:涉及外部联系工作的关键岗位经部门经理提议,总经理审批,可享受不同标准通信补贴,采用月底按发票在通信补贴标准金额内实报实销制度。 4.3.5车费补贴：0.5元·KM 。 4.3.6 福医： 15元·月 4.4加班工资:员工加班工资依基本工资标准按劳动法规定加班系数计算加班工资 4.4.1加班工资说明：职等表中划阴影部分人员为计加班费人员（请参照附件1职等换算表中详细说明）其它计时人员如确因工作需要安排加班的由部门负责人根据人事行政部提供的当月加班时间给予在当月或下月调休。 4.4.2计时制加班定义及计算:分为延时加班、公休加班、法定加班三种类别，依据公司考勤标准:周一至周五八小时以外的工作时间为延时加班，周六八小时以外及周日全天为公休加班，国家法定假期的工作时间为法定加班。 计时制加班工资按照《劳动法》执行。 4.4.3加班小时计算以公司人事管理软件中数据为依据,生产体系需每月提交加班报表,报表由班组长确认，主管及部门经理审核并签名,作为与考勤刷卡记录中加班小时之核查标准；法定加班经部门经理提出、副总经理审核，人力资源部备查。 4.5计件制工资的计算：产量工资=产量×单价计算。 5.各种假期、转班轮休、生产放假工资计算方法： 5.1病假、事假：计时（计加班费与不计加班费人员）、计件人员病事假期间无工资。计时人员病事假不计工资，可以以加班小时充抵，首先以公休加班充抵、再以平时加班充抵，直至为零，如充抵为负数，则以负数折算为小时，扣除其岗位工资的时薪。 5.2工伤假、产假、婚假、丧假：凭相关证明、部门经理审批、人事行政部审核后，按《员工手册》中规定的时间段内计发基本工资与工龄工资。 5.3转班轮休当天的休息时间（周日除外），因生产放假造成的正常工作时间内的休息计算方法:在出勤时间扣减相应小时数,即直接扣除相应的出勤时薪（出勤扣减=基本工资/22*8小时） 5.4凡无故缺勤或者矿工连续15（含）天以上，根据《劳动合同法》的规定作自动离职处理。 6.薪资定级调整规定： 6.1新入职员工由人力资源部于入职当月月底根据其岗位所在职等核算表对应的职等及岗位说明书进行薪资定级，并提交工资标准表提交财务部备案，送总经理审批。 6.2薪资调整：工资调整分为三种形式，A类，试用期转正调薪，B类，岗位调整异岗异薪，C类，绩效考核成绩突出或对公司有突出贡献者调薪，D类，工龄增长调薪，E类，年度调薪,见下表: 6.3表注:根据不同职等对应的调薪档额度调整，执行。 6.4工资调整权限，业务部、财务部、采购部、生产部的A、B、C类调薪由部门经理提出，总经理审批，其它部门A、B、C类调薪由部门经理提出，人力资源部审核。E类调薪由人力资源部根据员工工作绩效、宁波市人力市场平均工资指导线、公司目标业绩等作出调整计划方案，报总经理审批。 7.应届毕业生工资标准:凡属于我公司正式接收应届毕业生执行以下工资标准 7.1 全日制大学本科以上学历:第一个月1200元,第二个月1300元,第三个月1400元,视其工作岗位转正后议定。 7.2全日制大专以上学历（不含高技）:第一个月1000元,第二个月1150元,第三个月1300元,视其工作岗位转正后议定。 7.3全日制中专以上学历(高技、中技以上)：第一个月700元，第二个月800元，第三个月900元，视其工作岗位转正后议定。 8.员工离职工资结算及审批 8.1试用期辞职工资结算:试工期一个月,本公司为技术含量较高的企业，故此试用期相应较长，前一个月上班主要作为培训期。不符合公司岗位录用条件而辞退或自行辞职,不做工资结算。 8.2辞职:按公