工资调整机制初探-以A企业为例.doc

国家职业资格全国统一鉴定 （国家职业资格二级） 企业人力资源管理师 论文题目：工资调整机制初探 ——以金融业A企业为例 编号：（ ） 工资调整机制初探 ——以金融业A企业为例 【摘要】：本文在总结工资与工资调整相关文献基础上，进一步说明了工资调整的必要性，并结合A企业工资调整的实践，对A企业工资调整面临的问题与工资调整的方案设计进行了详细的阐述，目前A企业的工资调整初见成效，这对与A企业类似规模与业务范围的企业的工资调整提供了参考。 【关键词】：工资调整 机制 金融业 工资与工资调整机制的概述 工资的相关概念 工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动保险、职工福利待遇、出差补助、独生子女补贴、劳动保护的支出等不是工资总额的范围（国家统计局《关于工资总额组成的规定》1989、09、30国务院批准）。 工资标准工资率，国家、部门或行业、企业单位对职工规定的在一定的时间内的具体工资数额。有日、月、小时、年工资标准。 标准工资又称基本工资，它是指职工按工资标准领取的工资。 工资形式是指职工计发工资的形式。分基本工资形式和辅助工资形式。 基本工资形式有计时工资和计件工资。计时工资分小时工资、日工资、月工资、岗位工资、职务工资；计件工资分无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资、提成工资、包工工资。 辅助工资形式有奖金和津贴。奖金分综合奖、单项奖、质量奖；津贴分工资性津贴、保健性津贴、奖励性津贴、物价补贴。 以上是工资的相关概念，本文的工资泛指职工的劳动报酬总和。 工资调整的概念 工资调整是指 HYPERLINK /wiki/%E5%85%AC%E5%8F%B8 \o 公司 公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。 工资调整要遵循如下原则：经济性原则。要有稳定的 HYPERLINK /wiki/%E8%B5%84%E9%87%91%E6%9D%A5%E6%BA%90 \o 资金来源 资金来源和充分的 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%9F%BA%E7%A1%80 \o 经济基础 经济基础，工资调整建立在效益不断提高的基础上。科学合理原则。要 HYPERLINK /wiki/%E5%8D%8F%E8%B0%83 \o 协调 协调好各方面的关系，保证国家、集体和个人的不断发展。 HYPERLINK /wiki/%E5%90%88%E6%B3%95%E6%80%A7%E5%8E%9F%E5%88%99 \o 合法性原则 合法性原则。要符合国家的有关政策和法律。独立性原则。 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E8%B0%83%E6%95%B4%E5%88%B6%E5%BA%A6 \o 工资调整制度 工资调整制度的各个组成部分各有特定的作用对象与方式，各个工资部分的调整办法应各自独立，不能混淆或替代。 工资调整的类型：考核升级制。即在考核员工的劳动能力及 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E4%B8%9A%E7%BB%A9 \o 工作业绩 工作业绩的基础上，依据技术(业务)标准提高 HYPERLINK /wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5 \o 员工 员工的 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E7%AD%89%E7%BA%A7 \o 工资等级 工资等级，按规定的级差增加 HYPERLINK /wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%B7%A5%E8%B5%84 \o 员工工资 员工工资。考核升级制的员工工资升级条件主要包括劳动能力、劳动态度和劳动贡献三个方面，有利于促进员工钻研业务，努力工作，提高绩效。自动增薪制。自动增薪制是指主要根据员工平时的表现，只要能够履行 HYPERLINK /wiki/%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%81%8C%E8%B4%A3 \o 岗位职责 岗位职责，完成规定任务，均可自动加薪的工资调整制度。自动增薪制主要包括薪级内定期增加工资、工龄增长增加工资、 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E6%8C%87%E6%95%B0%E5%8C%96 \o 工资指数化 工资指数化增加工资(根据物价上涨情况相应增加工资)、自然提升增加工资(3～5年升高一级工资)。定级调薪制。定级调薪制包括学徒出师和大中专毕业生见习期满后定级增薪，包