东财《人力资源管理》在线作业一(随机).doc

东财《人力资源管理》在线作业一（随机） 一、单选题（共?20?道试题，共?80?分。） HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=240251key=934472cb8c46e8e3SubmitCount=1 V 1.??面试也称为（ ）。 A. 口试 B. 观察 C. 面谈 D. 其他 ??????满分：4??分 2.??编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。 A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B. 设置人力资源规划的评估和调整系统 C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划 D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 ??????满分：4??分 3.??女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。 A. 能 B. 不能 C. 有条件地享受 D. 不确定 ??????满分：4??分 4.??激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。 A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标 ??????满分：4??分 5.??英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 A. 《社会保障法》 B. 《社会保障条例》 C. 《济贫法》 D. 《劳动法》 ??????满分：4??分 6.??企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。 A. 安全生产责任制 B. 安全技术管理 C. 安全生产教育 D. 安全生产检查 ??????满分：4??分 7.??企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。 A. 招聘员工的素质是企业成败的关键 B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C. 减少不必要的人员流失 D. 节约一定的培训与开发费用 ??????满分：4??分 8.??职位分类首先进行的准备工作是（ ）。 A. 职位分析 B. 职位描述 C. 职位调查 D. 职位归类 ??????满分：4??分 9.??运用目标激发动机的基本要求有（ ）。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 ??????满分：4??分 10.??我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 供给制 D. 济贫制 ??????满分：4??分 11.??能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ） A. 劳动技能 B. 劳动能力 C. 人力资源 D. 人力 ??????满分：4??分 12.??企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。 A. 升职 B. 晋升 C. 调动 D. 变动 ??????满分：4??分 13.??在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。 A. 基础工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利 E. 保险 ??????满分：4??分 14.??员工辞职对企业的影响是（ ）。 A. 消极的 B. 积极的 C. 视具体情况而定 D. 没有影响 ??????满分：4??分 15.??刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。 A. “激励效应递减” B. “激励效应回收” C. “激励效应递增” D. “激励效应递减边际回收” ??????满分：4??分 16.??员工绩效考评应遵循（ ）原则。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 ??????满分：4??分 17.??国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。 A. 医疗保险 B. 工伤保险 C. 失业保险 D. 养老保险 ??????满分：4??分 18.??按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。 A. 技术等级工资制 B. 能力资格工资制 C. 职能工资制 D. 工作工资制 ??????满分：4??分 19.??企业员工晋升的第一步是（ ）。 A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 B. 部门主管提出晋升申请书 C. 提出职位空缺报告 D. 依据一定标准选择合适的晋升对象 ??????满分：4??分 20.??在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的