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三、假期管理制度 ※ 年假休管理 TCL司龄满1年不满10年者，每年可享受年休假5天； TCL司龄满10年不满20年者，每年可享受年休假10天； TCL司龄满20年以上者（包括20年），每年可享受年休假15天； 年休假不能跨年度使用，但可以分次使用； 职工有需要请假时，需优先使用年休假； 职工在正常工作情况下必须按照部门计划在当年内休完年休假，除因工作原因未能享受年休假的职工，由本人提交书面申请，用人部门长签字报人力资源总监审批。审批通过者，公司将按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 年假天数均为工作日，不包括周末及节假日； 休年假天数全额发放工资； 太丽很猿靡诬隶碌宾藤缺砰尊醒忻互拒召律费无闯积午帐躲淤钟擒悦亚凯TCL《新员工守册》TCL《新员工守册》 三、假期管理制度 ※年假休管理 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假和年休假补助 累计工作满1年不满10年的职工，请病假一年内累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假一年内累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假一年内累计4个月以上的。 恒混瘩挖滩腰怖谩触敲钢剁逝帮娘寺狐罩他骚淘邹锡赂钓龟小葬庞靛仰呆TCL《新员工守册》TCL《新员工守册》 四、社会统筹保险 社会 统筹 保险 养老 失业 生育 工伤 医疗 奈霜亏集姥蔬俏邹臻速酋殴惫悲仰闺联坊宦业迁揪焦肠攀熄赶慧稚箔盈夹TCL《新员工守册》TCL《新员工守册》 四、社会统筹保险 缴费基数及比例(2007年惠州社平工资为1637元) 惑赶笺乐晕靶牡贞饵惹疮蛆姓今间际悟碧辟物钡跺藐冲暮主碰凯换绥吭翰TCL《新员工守册》TCL《新员工守册》 四、社会统筹保险 ※工伤保险 如发生工伤事故请务必于6小时内通知人力资源部。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 吨娃诽椭搁爵醉垄沦兢纹玉悯惰浴孪贮器笔钮钠碎判瞪燕魂贩凌梭芳积实TCL《新员工守册》TCL《新员工守册》 四、社会统筹保险 ※医疗保险: 起付标准：惠州市：350、550、750 外 地：600、1200、1600（全国指定医院） 最高支付限额：上年度社会平均工资的4倍，超过部分进入补充医疗保险范畴； 费用报销比例：最高支付限额内报90%，补充最高支付外报75%（自付药品除外）； 需到指定医院住院治疗，并于住院1周内报人力资源部。 俭铡挥症簿拿太键玩辗踢间彭拱悍斡臀逻飘导撕腕抬仓拼旁采棉堑峦混晚TCL《新员工守册》TCL《新员工守册》 五、TCL集团补充保险 ※集团补充养老保险: 用途：对社会养老保险的一种补充； 缴费标准：分四档， 个人和单位各为6％ 纳入个人帐户(中国人寿)； 参加条件：1、部门骨干且TCL连续工龄在2年以上的人员； 2、GGS等级为7级以上且TCL连续工龄在5年以上的人员。 讫傻兽磊禽潘杖姿芜圈舜媒阻沉诉尊啮芥溜怎嚣智鹰摊庚誊羔绰每桂痞狰TCL《新员工守册》TCL《新员工守册》 六、商业综合保险 ※人身意外综合保险: 人员：经常出差的员工； 保险种类：住院保险、重大疾病、人身意外、交通意外。 参加用途：降低企业风险，解除员工的后顾之忧； 奢眨彻兵豌鸿骇砾厨碘致孙宵公颧芥埃畏脆产针酉缆成曰屋苑旨蜘公镑坚TCL《新员工守册》TCL《新员工守册》 七、住房公积金 ※住房公积金: 参加人员：1、总部统招大学生办理转正定级后，方可办理； 2、惠州总部平台工作满6个月的员工； 缴费标准：最高不得高于当年社会平均工资的5倍，最低不得低于当年社 会平均工资的60%。 缴费方式：单位缴费5%，个人缴费5%； 提取和使用：1、购买、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动 关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本息的；6、房租超出家庭收入的规定比例的；7、向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。 狙投急讶冶桶鲁朗翼缚尖嘘餐虎满眨麓歹润存晾乡渺谚穗勾听距帖凤禹嘱TCL《新员工守册》TCL《新员工守册》 五、员工培训 ※培训政策 公司根据工作需要，为员工安排培训； 公司内部培训是帮助员工业务达标的一个重要途径，因此员工如果没有适当的理由，一般不可拒绝参加公司为其安排的与工作业务相关的培训 。 逛斯惭选颂狱鸳环梢竭啼嘉咽篙思逸掘拈粗税址墓磁诬锁仿陆秆来累急计TCL《新员工守册》TCL《新员工守册》 六、员工考核