工资支付管理.ppt

课程大纲 工资管理的基本规定有哪些？新《工资条例》的相关规定有那些变化？ 哪些成份属于工资？哪些不属于工资？如何确定标准工资（正常工作时间的工资）？ 劳动合同法下的工资的结构如何调整？如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？ 如何在劳动合同中约定工资、加班工资？降低劳动争议的风险。 加班加点的工资计算口径按什么标准？奖金是否作为加班工资的计算基数？那些补贴可以不作为加班工资的计算基数？如何计算加班工资才能做到既守法又不增加成本？ 对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险？ 计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？ 员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？ 因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？ 节假日加班能以补休来代替支付加班费吗？ 企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？ 因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？如遇员工不辞而别如何处理？是否可以扣减工资？ 当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？ 最低工资的含义。A．哪些成份不属于最低工资？B．计时工资和计件工资，在确定最低工资时有何区别？若扣减后实发工资低于最低工资，企业应承担什么责任? 用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定？ 新加班工资的计算基数和法定倍数。如何正确理解月计薪天数（21.75天）与月工作日（20.83天）？ 法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准。 工资管理的基本规定有哪些？ 1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条—第四十四条、第五十条、第五十一条、第九十条、第九十一条 2、国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 　　3、关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发【1994】503号） 4、《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号） 5、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发【1995】226号） 6、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号） 7、劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知(劳部发[1995]187号) 8、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳部发〔1997〕271号） 9、劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号) 10、《广东省工资支付条例》 11、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十五条 12、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条、第八十五条 13、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号） 新《工资条例》的相关规定有那些变化？ 目前《工资条例》草案主体已经完成，正在按照相关法律程序征求各方意见。“作为国务院制定的条例，《工资条例》属于法律体系中第二个层面，即国务院法规。” 《工资条例》草案的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面。 《工资条例》草案将用来规范分配行为，保障劳动者的劳动变成权益，促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。 该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。 注意：条例出台不意味涨工资。大家认为的“条例即出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差、不准确”。 首先，《工资条例》在将一些企业多年不涨工资、有些地区虽然规定了最低工资但正常增长机制不健全等问题，纳入法制轨道加以规范，解决一线员工工资长期得不到增长的问题； 其次，《工资条例》要重点解决的问题是形成工资协商共决制，通过工会主动和企业进行谈判协商，运用工会为自己伸张合法权益。即将出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。“既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。” ????工资集体协商 :是工会维护职工合法权益的主要手段和制度。工资集体协商制度指职工代表与用人单位代表依法平等协商。协商的内容主要包括四个方面―――企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准。 再之政府主要负责制定政策、进行监督。政府将根据劳动力市场情况，定期公布行业市场指导价，希望不同行业的企业根据市场指导价确定职工工资水平。 哪些成份属于工资？哪些不属于工资？如何确定标准工资（正常工作时间的工资）？ 《广东省工资支付条例》第五十四条? 本条例中下列用语的含义是： ??? （一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量