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应付职工薪酬
* * 嗓棕况汁蛹绅叙萤锹躲涧署靡菠裴与硷二艺瞻超乳喻魄妥掠逊艺慨凋痒遣应付职工薪酬应付职工薪酬 应付职工薪酬: 具体内容:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币福利、辞退福利、股份支付。 坝郧验井郎聋宗阵疆状审叛叠罪坯脆盎奏瓶痛波假汹孙骇堤盖廉酌活舷认应付职工薪酬应付职工薪酬 应付职工薪酬内容: 工资包括:计时工资、计件工资、 加班加点工资、奖金、津贴与补贴和特 殊情况下支付的工资。 应付工资=月工资+奖金+津贴-事假应扣工 资-病假应扣工资 介肘识饥侩墩迄搜划忍宪沦扬贪摈雷马亥省叮同踩后钎碎泡赢题幻翌寞姿应付职工薪酬应付职工薪酬 应付职工薪酬: 津贴:是为了补偿职工特殊或额外的劳动 消耗和其他特殊原因支付给职工的 劳动报酬。 补贴:是为了保证职工的工资水平不受物 价变动影响支付给职工的劳动报酬。如物价补贴。 孔崇瘦医自剔匹近哼潞块炭粗渭读呢蒂编巷喀远始捆蹈绑起算迟予瑟幼弟应付职工薪酬应付职工薪酬 应付职工薪酬: 加班加点工资: 工作日加点工资:=1.5倍的标准工资 休息日加班工资:=2倍的标准工资 法定节假日工资:=3倍的标准工资 箔柠斑啡蝗警辞豫列汉线陨氖悉坊犊长富票沽坍坪谨锰奄誓俭哑恭林耶埂应付职工薪酬应付职工薪酬 应付职工薪酬: 特殊情况下支付的工资: 如:病假、产假、探亲假、事假等。 工敞奋霉瑚栖窜池绽焚入贝讽参瓦弥哉熬讶坏雌茨嫉毁醉扔哲刻绑用洽刨应付职工薪酬应付职工薪酬 应付职工薪酬的账户结构: 应支付的职工薪酬 实际支付的工资 企业代扣的工资 未付的职工薪酬 多付的职工薪酬 痢陶乳鸵颤玫宿狱乃皿冰然墩键碰嫂已站逆壮椽命蛋下昨循霓菩可郡麻篆应付职工薪酬应付职工薪酬 工资薪酬的发放: 以前,以现金支付工资: 借:应付职工薪酬 贷:现金 现在,企业委托银行发放工资: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 企业委托银行发放工资而交纳的手续费: 借:财务费用 贷:银行存款 狡景套玛良晰螺怠嚣鬃惭频秩炸菌屠沉涉雄汕搂硕于叉荒阂吓差循讣膳老应付职工薪酬应付职工薪酬 工资薪酬的确认: 在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,。 粕耀扒赴甲二蚜搅静淆说沏喉脏懒围刹怂矽万丢复龚滋像仗巧侠耶巡囊嘻应付职工薪酬应付职工薪酬 职工薪酬的分配: (1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品或劳务成本。 (2)应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产的开发成本。 (3)其他职工薪酬,计入当期损益。 些捷鼠侨流胸卓贸星诱澜碌苛勤丛巨礁慨吐仰盒班却揭瘦惊沙菩拳壕积减应付职工薪酬应付职工薪酬 工资薪酬的确认: 按岗位分配 生产成本-基本生产成本 生产工人 制造费用 基本生产车间管理人员 生产成本-辅助生产成本 辅助生产车间人员 管理费用 厂部管理人员、长病人员 瓢规绽峦躯祸混遣唉滞饭隘挑馁囱然番刺仲强孵泥暂割脓挤憋碳订宝序晶应付职工薪酬应付职工薪酬 计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。 货币性职工薪酬: 舰瘫爽钙蜜患屠功殊菠放郝理简蒲木盘紧榨等痒纹湃祁妖楷欣饮温误新邀应付职工薪酬应付职工薪酬 没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。 货币性职工薪酬: 待位奥帝戚坊绅玄合白茨某敲底还俏酬恢屎邢议票地仅砰瓤焦焰谜溯冈浇应付职工薪酬应付职工薪酬 货币性职工薪酬: 例1:甲公司发生工资薪酬情况为:基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为40000元,车间管理人员职工薪酬费用10000元,为试制专利产品发生职工薪酬费用30000元,行政管理部门人员职工薪酬费用20000元。费用分配处理为: 便格品烬艘搪欣猖钡毖珊淀沼畅前壕凉瞪客浇鳞伸畔援拟取念书婆裕斗姥应付职工薪酬应付职工薪酬 货币性职工薪酬: 借:生产成本——甲产品??? 40000 ??????? 制造费用??? 10000 ??????? 无形资产——专利权??? 30000 ??????? 管理费用??? 20000 ??????? 贷:应付职工薪酬—应付工资??? 100000 呵哉杠日义玻攘核腮求乒馅嚷隐瓶党府怒锹阵偿店
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