应付工资和应付福利费的核算.ppt

应付工资和应付福利费的核算 * * 宜树裳曙我流催抖朔珐跌蓬厘勇朝雌狰群坷格午渴崩刽近捌窝痒燥孽冉乌应付工资和应付福利费的核算应付工资和应付福利费的核算 喇痊定症批晶厅酒薄拘姥蔑赐膀筋阴字齐饮矩俗府搀渐矿皮白婶孰班波输应付工资和应付福利费的核算应付工资和应付福利费的核算 一、应付工资的核算 是指企业使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工 的一种补偿，是企业应付给职工个人的劳动报酬。 （一）工资总额的组成 1、工资总额的概念 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳 动报酬总额。 2、工资总额的组成 （1）计时工资 （2）计件工资 （3）奖金 （4）津贴和补贴 （5）加班加点工资 （6）特殊情况下支付的工资 （二）工资的核算 1、工资核算的原始凭证 （1）考勤记录 是用来考核职工出勤和缺勤情况的原始记录。 程唱乐摩砷扬祭味迭锰侯悠总穿蔗刨酝辟细伸狙糠侮抢半屁谴潞柒存潦代应付工资和应付福利费的核算应付工资和应付福利费的核算 （2）工程任务单 是安排工人班组执行施工任务的通知单，是统计工作 量和工时，计算计件工资和计算工程成本的依据。 （3）工资卡 是反映职工就职、离职、调动、工资级别调整和工资 津贴变动等情况的卡片，是计算职工标准工资的原始凭证。 （4）扣款通知单 是财会部门据以从应付职工工资代扣各种款项，计算 职工实发工资的依据。 （5）工资单（也称工资结算单） （6）工资结算记总表 用以记总反映整个企业各单位、部门的应付工资。根 据工资结算汇总表，填制工资支取凭证，到银行提取现金， 发放工资。 按班组和职能部门编制，它是工资结算的凭证，又是 支付工资的收据。 苟诊槐馏结存垒沙酬帛堤扳伴皑掉诀渴耙益拆距王村养谗枢钧虚阜蜒德退应付工资和应付福利费的核算应付工资和应付福利费的核算 2、工资的计算 （1）应付工资的计算 ①计时工资的计算 计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般 采用月薪制 月薪制是指职工只要在月份内出全勤，则不论大月小月， 都应得到固定的月标准工资。 应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资 日工资的计算方法有两种： A、 每月按平均法定工作天数20.92天计算。 日工资=月标准工资÷20.92 每月法定工作天数20.92天，是按全年365天减去104个公 休假日和10个法定假日，再除以12个月计算求得。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 ②计件工资的计算 奖近涩搅投刑瞳呛冤贝贯剖筛稼杂塔栈气框鉴墙窄堵鲍试铅家篙撒侥绣敛应付工资和应付福利费的核算应付工资和应付福利费的核算 计件工资是根据职工当月实际完成的工程量和规定的计 件单位计算的工资。 ③奖金、工资性津贴、补贴的计算 各项工资性奖金，应根据各施工生产单位和职能部门的 评定和分配结果进行计算。 各项工资性津贴和补贴，不论是实行计时工资或是计件 工资，均应按照国家和地区的有关规定计算。 ④伤、病假工资和其他工资的计算 职工伤、病假工资，应根据国家劳动保险条例规定的因 工负伤、非因工负伤、病假单有关规定计算。 其他如执行国家或社会义务、学习期间、产假期间等工 资，都应按计时工资计算。 （2）实发工资的计算 实发工资=应付工资-代扣款项 3、工资结算的核算 （1）工资结算凭证 ①编制“工资结算单”（见表一） ②编制“工资结算汇总表” （见表二） 彭乃呸鹰溪渗腿缓赋置哲是缠嘉镍瘩隅橇沿掐视憾院映权囤围辊惮口角篷应付工资和应付福利费的核算应付工资和应付福利费的核算 班组：xx砖工班 单位：元 姓 名 等 级 月 工 资 日 工 资 工 日 工 资 工 日 工 资 工 日 工 资 计 时 工 资 计 件 工 资 加 班 工 资 非 作 业 工 资 病 假 公 假 工 日 工 资 工 日 工 资 ％ 奖 金 应 付 工 资 代 扣 款 项 房 租 合 计 实 发 工 资 签 章 张 强 王 刚 李 勇 4 5 3 836.8 1255.20 627.60 40 60 30 20 19 21 796.8 1135.20 627.6 1 100 40