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职工薪酬分配
第三节 职工薪酬费用的分配 职工薪酬的内容 计时工资、计件工资的计算 职工薪酬分配的会计处理 职工薪酬具体内容: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用; (4)住房共积金(与3合称“五险一金”); (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(“辞退福利”); (8)股份支付。 第一部分工资总额包括: 1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴补贴 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资 职工薪酬费用的分配原则: 谁受益谁负担。 基本生产部门生产工人的薪酬 基本生产成本 辅助生产部门生产工人的薪酬 辅助生产成本 车间管理人员的薪酬 制造费用 行政管理人员的薪酬 管理费用 销售人员的薪酬 销售费用 职工薪酬费用的分配方法: 1、计时工资制下的分配 2、计件工资制下的分配 1、计时工资的计算 举例: 某企业九月份共发生工资费用30000元,其中基本车间工人工资20000元,辅助车间人员工资3000元.基本车间管理人员工资1500元,行政管理人员工资2500元,销售部门人员工资3000元。基本车间生产两种产品,甲产品消耗的工时为15000小时.乙产品消耗工时为5000小时. 要求: 分配基本生产车间工资费用 分配率=20000/(15000+5000)=1元/工时 甲产品应负担工资费用=15000元 乙产品应负担工资费用=5000元 2、计件工资的计算 个人计件工资的计算:按完成产量和计件单价计算 计件单价=等级小时工资率 ?定额时间(小时) 计件工资=生产产品件数?计件单价 计件工资:直接计入费用,直接计入各种产品成本明细帐。 奖金、津贴和补贴、特殊情况支付的工资:一般属于间接计入费用,可以按生产工时或直接计入工资比例在各种产品之间分配。 例:某公司2009年8月应发工资1000万元,其中生产部门直接生产人员工资600万,生产部门管理人员100万,公司管理部门人员250万,销售机构人员50万。 根据当地政府规定,按工资总额的10%计提医疗保险费,12%计提养老保险费,2%计提失业保险费,10.5%计提住房公积金。 另按14%、2%、1.5%分别计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。 要求:做相应的会计分录 借:基本生产成本 912 制造费用 152 管理费用 380 销售费用 76 贷:应付职工薪酬—工资1000 —职工福利140(1000×14%) —社会保险(医疗)100(1000×10%) (养老)120 (1000×12%) (失业)20 (1000×2%) —住房公积金105 (1000×10.5%) —工会经费20 (1000×2%) —职工教育经费15 (1000×1.5%) 1、A公司将一批外购商品作为福利发给生产工人,该批商品成本50000元,增值税8500元;不含税市场价60000元。 2、B公司为10名部门经理每人免费提供一辆小车使用,每辆车月折旧1000元;为5名高管每人租一套住房,每套月租10000元。 3、某企业有10名职工愿意接受辞退,企业每人补偿6万元。(新《劳动合同法》规定一次性支付) 独立练习: 乙公司为一家彩电生产企业,共有职工200名,2009年2月,公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000元,乙公司适用的增值税率为17%。假定200名职工中170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员。 要求:编制乙公司上述与职工薪酬有关业务的会计分录。 借:生产成本 2784600 (14000×170×1.17) 管理费用
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