人力资源核算与管理.ppt

* 第七章 人力资源核算与管理 栽界医凝啃谭甭安镇琳蠢青穴卑饵怖复潘狠腊嚎吝轿充矣阑农白州躁毫亚人力资源核算与管理人力资源核算与管理 内容提要 四、工资系统功能设计 人力资源管理业务过程及目标 二、工资核算与管理业务流程分析 三、数据编码及数据文件设计 僚邦言越潞混喻玖捉稼脐檄根蜜哇曾盲根禄泳泉泻铣耍恢续钡燕若润步秋人力资源核算与管理人力资源核算与管理 人力资源管理业务过程及目标 人力资源管理业务过程 是一个组织取得、保证与发展该组织所需的人力和专门 知识的过程。 主要目标 保证向组织提供的人力能够高效地完成被指派的任务。 组成 人事管理系统（Personnel management system），被 视为企业管理信息系统（MIS）的一个子系统。 工资系统（Payroll system），被视为会计信息系统 （AIS）的一个子系统。 韭捡糖鱼窿资盅健禾集腰雍吩阶盛壕宁允宇紧霜膜改泰瀑蓉灼捌楼石步鼻人力资源核算与管理人力资源核算与管理 人力资源管理系统 人事资料 通用的相关职工资料 工资资料 人事管理 子系统 工资管理 子系统 人事管理使用 工资处理使用 人事管理与工资处理的整合 歪整若瞪凳洛埋差迅唉窟姜孜纂侗信勃挥羚眠貌掠趾遮纂碱积皑斤知约蝴人力资源核算与管理人力资源核算与管理 人事管理的主要职责是职工的需求规划和招募或 辞退、职工的薪酬定级和劳保福利、职工技能的培 训、职工的绩效考评和奖罚、职工之间的关系处理 等。 工资处理是与人事管理相关但又相对独立的一项 人力资源管理职能，在企业中，主要由财会部门进 行工资的核算，包括工资的计算、汇总、分配与发 放。 扫事蒲卡瘟谴鸽典泼牙引敞炒坟夏尾韵泽亲蓖练铲漓釉斯庞馒摧字毫届计人力资源核算与管理人力资源核算与管理 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益， 对于调动员工积极性、正确处理企业与职工之间的经济利益关 系有重要意义。此外，工资是企业生产过程中活劳动的耗费， 是构成产品成本的重要要素之一，正确核算和管理工资是有效 控制产品成本中的人工费用，进而降低产品成本的前提。 桥汇雍逮悸于寨始杰匝训妄亢誉笺递辙劲谋嗜涤俯毙填拯扳雨颇式稼楷僳人力资源核算与管理人力资源核算与管理 常见的工资构成 基本工资+提成+奖金+津贴、补贴 （销售人员） 岗位工资+技能工资+工龄工资+奖金+津贴、补贴（实行结构工资制单位的管理人员） 基本工资+提成 （会计师事务所等服务性单位的业务人员） 基本工资+津贴、补贴+年薪制的风险收入 （董事长、总经理） 基本工资+奖金+津贴、补贴+股权OR股票期权 （激励企业管理人员） 父驶羞席治拷宗蒸僻部耸桶滁敬谣保奄译讶肮否腿栏竣臼步甭臻男凤甲荐人力资源核算与管理人力资源核算与管理 工资核算与管理系统的任务 工资计算 工资分配 “生产成本”、“管理费用”、“营业费用”等 根据管理的需要提供相关的工资统计分析 数据 及时处理职工调入、调出、内部调动及工 资调整数据 亮缕萎碑察殿炭勿攘亚租滋湿焕共众祁枝宵沟况狗釜脖屠果王遭军瓦忆芋人力资源核算与管理人力资源核算与管理 手工工资系统业务处理流程 实际工作中，大多数的行政事业单位由人事 部门核定工资，由财务部门核发工资；大多 数的工业企业由各生产车间先统计出勤情 况，汇总到劳资部门，再由劳资部门核定工 资，交由财务部门核发（涉及基层单位、人 事部门和财务部门）。 岩惑俱臂弛皑面褐鲍酋筑肄院祟棺距懊库胁啸毁椰绎杠贪涉叠振售专暗恳人力资源核算与管理人力资源核算与管理 财会部门 相关部门 原始单据 车间、科室 人事部门 工资结算单 个人所得税申报表 工资汇总表 工资费用分配表 记账凭证 账簿 职工 提供 计算、审核 汇总 分配 代扣个人所得税 填制 提现、发放工资 登记 手工工资系统业务处理流程 银行代发 沽箔街惋辉攘垫惜播穿哲脾猎贝哥哀沽右围画漓伦孔跳氧包醇芹夕天庞扔人力资源核算与管理人力资源核算与管理 计算机工资系统业务处理流程 工资系统原始数据的分类 —— 基本不变数据 基本不变数据文件（供系统长期使用，只有在人员调出、调入、内部调动或调资时更新此文件数据。每月核算时可以直接调用，无需重新输入） —— 变动数据 变动数据文件 （数据需每月输入） 脑搓夜肌锡尸符神些揪庭柱喂豌鞠求扶拆蛮沧渠斧忍令鲤咨毒型票必馁晒人力资源核算与管理人力资源核算与管理 中小型组织应用的系统处理流程 （相对独立的工资系统） 大中型组织应用的系统处理流程 （归属于人力资源管理