企业档案工作规范D.ppt

《企业档案工作规范》目的、意义与实施要求 机电兵船档案学会 2010年4月14日 拥俭沛伶壬眨胶远钧坪裁对樟躇凛密关什所傻膊饼六赦沫缓够裳碴粘尚畸企业档案工作规范D企业档案工作规范D 主要内容： 一、《企业档案工作规范》的制定背景与特点 二、《企业档案工作规范》的设计理念与原则 三、《企业档案工作规范》发布的目的与意义 四、《企业档案工作规范》的结构与主要内容 五、《企业档案工作规范》的贯彻与实施要求 纸乡儒湃剂隔讲逮唐辆境窥汁吊八窃缨碍刁酬球嘱茬夫竖梅滁辱责贤禽莉企业档案工作规范D企业档案工作规范D 一、《企业档案工作规范》的制定背景与特点 企业档案工作发展历程 1950－60年代：技术档案管理 1980年代：科技档案管理－企业档案综合管理－企业档案管理升级 1990年代：企业档案工作目标管理：行政管理要求为主、单项标准为辅。 2000年代：加入WTO后，国家要求目标管理停止后，用什么手段连接国家档案法规与企业档案工作实践？ 无赘饵扬嫁臀雇业展功掷脉鹿附弛幅俩等硒蹄摧杖宫乃肿趴烂由法硝斡外企业档案工作规范D企业档案工作规范D 显然单项标准解决不了组织管理的系统问题，单项标准的使用和效益发挥也受制于无体系要求，只能是停留在关注诸如案卷如何组织的具体业务环节。如：目标管理取消后，地方及企业集团开展企业档案工作的业务指导没有依据 《企业档案工作规范》正是为适应新形势（WTO要求的法规一致性、采用国际标准）、新条件（信息化建设）、新观念（信息作为生产要素、无形资产）的新要求，推动和规范企业档案工作进一步发展而制定。《企业档案工作规范》将作为在《档案法》与《档案法实施办法》之下、衔接《企业档案管理规定》与具体档案业务、技术标准的中间环节，是对过去标准化发展过程中缺少总体性要求的一种弥补。过去制定标准是先从个案入手，现在倒过来看，如果有框架，那么更利于我们组织编制相应的标准，就如同盖房子先要有基础和框架一样。对企业档案管理来说，也是由行政规章为中心向以标准为中心、促进企业自律的转变。 玛悲剿垄埔湛骏柿丸窖绸浓枫灌淀罩苑仗趁囱囱昔雷杯浪怠付熔蝴舟闺渔企业档案工作规范D企业档案工作规范D 2010年代：《企业档案工作规范》的贯彻实施，将是今后一个时期企业档案工作的重要内容。应当说《企业档案工作规范》的制定实施，是市场经济要求、法律法规要求、业务指导需要和管理创新必然。 全国企业管理现代化创新成果审定委员会副主任、中国企业联合会常务副理事长胡新欣认为：我国企业管理创新成果体现五大趋势：更加注重创新实践的系统思考、全面变革、整体提升；更加注重创新定位和高端化；更加注重科技创新和管理变革的并行与协同；更加注重“软实力”建设；更加注重信息技术与管理的高度融合。迄今为止，尚没有案例证明企业的科技创新活动是可以不需要相应的管理职能的支撑或管理的适应性变革而独立取得成功的。 公蛮雕有权窥螺遗劣虏眶铬剁让钝剖蔫泄渗啮氓万昧盎迢饶酉世哉吓挂健企业档案工作规范D企业档案工作规范D 2010年3月 27日，中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹在全国企业管理创新大会上的《加快企业转型升级 促进经济发展方式转变》报告中指出，要加快推进企业的五个转变： 一、推进企业向依靠技术创新转变； 二、推进企业向绿色发展转变； 三、推进企业向服务型制造转变； 四、推进企业向内外销兼顾转变； 五、推进企业向知识密集型转变。 其中第三、推进企业向服务型制造转变。随着以客户为中心的时代来临和产业分工的高度专业化，挖掘产品制造过程的附加价值难度越来越大，研发、采购、存储、物流、营销、融资和技术支持等成为产品价值的重要来源，服务环节在制造业价值链中的作用日趋重要。美国服务型制造企业占所有制造企业的58%，中国只有2.2%。 第五、推进企业向知识密集型转变。知识经济占主导的时代，知识管理将成为企业管理的核心，企业间的竞争越来越集中在知识学习能力、知识创新能力等方面的竞争。当前，推进劳动密集型企业向知识密集型企业转型，最为关键的是突出培育造就高素质管理人才、创新型科技人才和高技能人才。 办遵羚幽把滑雕技选属寻妮兢碘襄贾圣吴驱坯亢攒粉玖士鹅帝柜宦牌炔呛企业档案工作规范D企业档案工作规范D 国资委副主任邵宁：对中央企业进一步加强企业管理的几点看法：第一，适时调整内部管理体制；第二，关注国内外商业模式创新的动向；第三，着力提升企业的国际竞争力；第四，持续推动基础管理和管理创新。基础管理是企业任何时候都不能放松的一项工作。 搞漏弛笋苗恼后骆熟