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局属各单位:

局属各单位: 现将《华北石油管理局劳动合同管理实施细则》印发给你们,请遵照执行。 主题词:  员工管理 劳动合同 实施细则 通知 华北石油管理局办公室 2010年11月日印发 附件 1 为5为3到之日起30日内超过5年。续订劳动合同不实行试用期。不超过5年,过6个月; 起5个工作日内向委托单位提供书面材料,委托单位应在规定时(二)员工提前30日以书面形式通知管理局的或在试用期内提前3日通知管理局的; 第三十七条在改制企业的员工提出解除劳动合同时,应提前30日书面通知改制企业;改制企业确认员工有无相关责任后,应提前20日书面通知委托单位;委托单位据此上报管理局办理解除劳动合同手续。 期满30同的,应提前30日书面通知改制企业,改制企业应于劳动合同期满20日之前,向委托单位提供相关书面意见,委托单位按照本细其他约定的终止劳动合同条件出现时,改制企业应于出现之日起5个工作日内向委托单位提供书面意见,委托单位应在规定时间内办理终止劳动合同手续。 (一)连续旷工7个工作日或一年内累计旷工15个工作日的; (二)连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的; 个工作日或一年内累计满60个工作日的; (四)旷工:指员工未请假或请假未准,工作日不到岗位工作;员工在上班时间30分钟以后到达工作岗位或下班时间30分钟以前离开工作岗位视为旷工;工作时间从事与职责、任务无关的事情或擅离职守,30分钟之内的视为早退,超过30分钟的视为迟到:指在上班时间后30分钟内到达工作岗位。 早退:指在下班时间前30分钟内离开工作岗位。 每年3月底前必威体育官网网址协议的期限为:一般涉密岗位1年;重要涉密岗位2年;核心涉密岗位3年。 的50%;重要涉密岗位和核心涉密岗位为解除或终止劳动合同时月基本工资的80%刊登起30日,须指派2人 — 2 — — 1 — 关于印发《华北石油管理局 劳动合同管理实施细则》的通知 华北石油管理局文件 华油劳资〔2010〕27号

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