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1 引言（或绪论） 自上个世纪90年代以来，计算机技术的迅猛发展和推广普及，为各行各业突飞猛进的发展带来了新生的动力，推动了各个行业向更高的层次进步。当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的原因。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其对于复杂的信息管理，计算机能够充分发挥它的优越性。使用计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关，系统的开发是系统管理的前提。 1.1 课题研发的背景 手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。随着经济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情 1.2 课题研发的目的与意义 企业工资管理系统，为企业工资提供工资计算，工资统计、工资查询等服务。 传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化，规范化，自动化，将成为现代公司管理工资的首选。 本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作。 通过使用企业工资管理系统，使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。 系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理任务。 1.3 可行性分析 1.3.1 技术可行性 此企业工资管理系统使用Visual Basic 6.0开发的，Visual Basic 是Microsoft 公司于1991年推出的基于Windows开发平台的软件发工具，它继承了Basic的简单、高效、易用易学的功能，并融入了如面各对象、设计过程可视化、事件驱动、动态数据驱动等先进的软件开发技术，从而成为目前开发Windows应用程最好、最简单的开发工具之一。用SQL Server 2000做后台数据库。SQL Server 2000是Microsoft的关系数据库管理系统（RDBMS）。它是在十多年来成功开发的SQL Server的基础上建造起来的，它比现在大多数被广泛使用的数据管理系统更快；目前已经被成千上万家公司使用，日夜不停地运转着，存储着支撑我们生存的数字宇宙。 因此从技术方面讲开发此企业工资管理系统是可行的。 1.3.2 经济可行性 针对本设计而言，因为这是一个用Visual Basic 6.0语言设计的系统，它需要一部分有关Visual Basic 6.0的参考资料、一台586以上的计算机，和对该系统将来发展前景的认知、以及开发人员的精力、努力开发程序。从经济角度看，由于开发此企业工资管理系统所需的硬件（计算机及相关硬件）和软件环境（Visual Basic 和SQL Server 2000）价格低廉,在市场上都容易购买到，所需技术人员为数不多。当系统开发完实际运行后，将很大程度上提高计算机的功能，在为使用者带来便利的同时，也为系统的进一步推广创造了条件。此方案完全可行，可以说成本低，效益高。该系统的界面简洁，即使不是计算机专业的人员也可得心应手。它最终效益远大于它的成本。 所以从经济角度来讲，此企业工资管理系统可行。 1.3.3 使用可行性 此企业工资管理系统具体良好的界面,使用方便,,操作简单易于被用户接受,用户只需可以熟练操作计算机，和对此系统使用做简单的了解即可方便使用,而且使用此系统可以减速少大量录入工作，大大减少工作人员的负担，另外此软件系统还可以再根据具体的需要进行功能扩充。 因此，从使用方面是此系统的开发是可行。 1.4 论文各章内容简介 第二章的主要内容是：系统需求分析，主要包括系统主要功能的需求分析和数据流分析。 第三章的主要内容是：系统设计，主要包括系统开发的设计思想、系统总体结构设计、数据库设计（数据库需求分析、数据库概念结构设计、数据库逻辑结构设计）和建立公共模块。 第四章的