年度河南省事业单位专业技术职务岗位结构比例审核表.docVIP

年度河南省事业单位专业技术职务（岗位）结构比例审核表 单位 名称 单位 类型 单位 性质 主管部门 编制数 现有正式职工人数 管理人员数 专业技术 人 数 专技人数占总人数比例 工勤人数 单 位 岗 位 设 置 情 况 专业技术人员总数： 核 定 层 级 情 况 核定层级结构比例（%） 核定层级岗位数 核定层级空岗数 正高 （E） 副高 （F） 中级 （G） 正高 （H） 副高 （I） 中级 （J） 正高 （K） 副高 （L） 中级 （M） 核 定 等 级 情 况 等级 项目 正高级 副高级 中级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 等级 比例 二三四级比例为1：3：6 五六七级比例为2：4：4 八九十级比例为3：4：3 等级 岗位数 上 年 度 审 核 情 况 专业技术人员总数： 核 定 层 级 情 况 核定层级结构比例（%） 核定层级岗位数 核定层级空岗数 正高 （E） 副高 （F） 中级 （G） 正高 （H） 副高 （I） 中级 （J） 正高 （K） 副高 （L） 中级 （M） 核 定 等 级 情 况 等级 项目 正高级 副高级 中级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 等级 比例 二三四级比例为1：3：6 五六七级比例为2：4：4 八九十级比例为3：4：3 等级 岗位数 等级 空岗数 实 际 聘 任 情 况 分类 项 目 正高级 （二三四级比例为1：3：6） 副高级 （五六七级比例为2：4：4） 中级 （八九十级比例为3：4：3） 二级 三级 四级 总数 （A） 比例（%） 五级 六级 七级 总数（B） 比例（%） 八级 九级 十级 总数 （C） 比例（%） 占岗聘任 单列聘任 合计 结构比例计算基数（D）： 单 位 及 主 管 部 门 意 见 申 请 层 级 情 况 申请层级结构比例（%） 申请层级岗位数 申请层级空岗数 正高 （E） 副高 （F） 中级 （G） 正高 （H） 副高 （I） 中级 （J） 正高 （K） 副高 （L） 中级 （M） 申 请 等 级 情 况 等级 项目 正高级 副高级 中级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 等级比例 二三四级比例为1：3：6 五六七级比例为2：4：4 八九十级比例为3：4：3 申请等级岗位数 申请等级空岗数 主辅系列岗位分配情况： 年 月 日（单位盖章） 年 月 日（主管部门盖章） 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 门 审 核 意 见 批 准 层 级 情 况 批准层级结构比例（%） 批准层级岗位数 批准层级空岗数 正高 （E） 副高 （F） 中级 （G） 正高 （H） 副高 （I） 中级 （J） 正高 （K） 副高 （L） 中级 （M） 批 准 等 级 情 况 等级 项目 正高级 副高级 中级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 等级比例 二三四级比例为1：3：6 五六七级比例为2：4：4 八九十级比例为3：4：3 批准等级岗位数 批准等级空岗数 主辅系列岗位分配情况： 承办人： 审核人： 年 月 日（盖章） 申报 记录 聘任 记录 说明：1、审核结构比例时需提供的材料：上年度《结构比例审核表》、编制部门批准的单位人员编制文件、工资薪级变动花名册或专业技术人员花名册、单位人员变动的有效证件、专业技术人员数据库； 2、现有专业技术人数在编制管理部门核定编制以内的，按实有专业技术人数计算，超过编制数的，按在编在册专业技术人数计算； 3、“单位类型”栏目按豫人社 [2010]152号文件划分的单位类别填写；“单位性质”栏目按财政拨款方式填写； 4、二级岗位由省人力资源和社会保障厅统一设置； 5、有关项目计算办法：H=D×E; I=D×F; J= D×G; K=H-A; L=I-B; M=J-C； 6