UML信息系统分析与设计绘图题目集合.doc

用例图 1、在电话系统中，用户可以使用电话卡或对方付款两种办法来打电话。 1）画出表示该场景的用例图。 2）在前图的基础上，继续画出可能存在的包含用例和扩展用例。 类图 根据以下描述画出类图，并注明多重性关系：一个学生可以选修多门课程，也可能没有任何课程；一门课程可以被多个学生选修；一个老师可以教多门课程或者不教课程；每门课程至少有一个老师，也可以有多个老师任教；每门课程可以有0或1本教材，每本教材只能用于一门课程。 2、根据下面代码画出Invoice 的类图，要求标明各属性的类型和可见性以及类方法。 3、创建一个类图。下面给出创建类图所需的信息。 学生（student）可以是在校生（undergraduate）或者毕业生（graduate）。 在校生可以是助教（tutor）。 一名助教指导一名学生。 教师和教授属于不同级别的教员。 一名教师助理可以协助一名教师和一名教授，一名教师只能有一名教师助理，一名教授可以有5名教师助理。 教师助理是毕业生。 需求如下，画出类图。 序列图 针对网上选课系统，画出以下用例的序列图。 1、学生“选择课程” 2、系统管理员“维护课程信息” 状态图 在企业单位员工工资管理系统中，有明确状态转换的类包括：工资、员工。下面分别对这两个类使用状态图描述 。 (1)工资包含以下状态：以前约定的基本工资、后来因业绩好涨得工资、因业绩好等得到的奖金、因业绩差等扣除后的工资、最终发放的工资、交完房租，水电费后的工资。它们之间的转换如下: 先前签约时的基本工资经过自己长期干的原因，工资上涨啦，变成了新工资。 在工资涨后，经过自己的努力取得了很好的业绩，带到了奖金，或着因为自己的懒惰等原因，没有达到老板的满意，工资被扣除啦。 如果在企业宿舍住还需要扣除房租，水电费。 经过以上对应情况处理后，就是要发放的工资。 员工包含以下的状态：成为该企业的员工、长期干的老员工、能力差或懒惰的差员工、业绩优异的优秀员工、被开除的员工、退休员工。它们之间的转换规则如下： 人们通过面试等成为该企业的员工。 由于自己长期在此单位干，最终成为一名老员工。 经过自己的努力与拼搏，得到了老板和同事们的认可，被评为优秀的员工，或者由于自己的懒惰等，被老板和同事们称作差员工。 由于自己的某些过错，被老板开除。 由于员工的年纪等问题，光荣的退休 。 汽车租赁系统中，由于系统的几个对象，如客户预订申请表类、客户租赁历史记录类、工作记录类、维修记录类和车辆类的状态很少，不需要创建状态图，所以此处建立汽车和整个系统的状态图。 (1)汽车的状态包括以下的状态，刚被购买后的新车，被添加能够租赁的车辆、汽车被预订、汽车被租赁、汽车被管理员删除。他们之间的转换规则如下： 刚被购买后的新车可以通过系统管理员添加为能够被租赁的汽车； 汽车被预订转换为被预订状态； 当被预定的汽车超过预定期限或者被借阅者取消预订时，转换为能够被租赁的状态。 被预定的汽车可以被预定的客户租赁。 汽车被租赁后就转化为被租赁状态； 汽车被租赁并被归还后转化为能够租赁状态； 汽车报废被删除时转换为被删除状态。 (2)系统的状态图 基本流程如下： 客户发送请求，员工处理请求，并查询相关信息。 查询后，如果条件不合适，就拒绝客户请求，结束交易，到达最终状态。 如果条件合适，就接受请求，存储客户的信息。 客户接到能够租车信息后，去取车。 在规定时间内，客户要还车，在还车时要接受检查，检查通过，结束本次交易，到达最终状态。 绘制描述IC卡公用电话的状态图 使用电话机时，首先需要插入IC卡，进行IC卡有效性的验证，验证通过才能使用电话进入到拨号状态。如果拨号无误，转移到连接状态，如果对方有人接听，转入对话状态，通话完毕进入挂断状态。如果对方无人接听，则直接进入挂断状态。 活动图