《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库.doc

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库 总则 第二章 处理方式及规则 是非题： 1、主管人员是指：各级行内设机构负责人、营业网点负责人和运营主管。 （ ）答案：对 2、本办法适用本行所有员工，但不包括外派境外机构的人员和内退人员。 （ ）答案：错 3、对违规责任人员的纪律处分包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、免职、开除。 （ ）答案：错 4、情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。 （ ）答案：对 5、情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；屡查屡犯的；严重失职的。 （ ）答案：对 6、因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照纪律处分或其他处理外，要按照有关规定，承担全部或部分赔偿责任。 （ ）答案：对 7、办案部门在案件调查过程中，无权对有关责任人员采取停职、责令辞职、免职等组织处理措施。 （ ）答案：错 8、 9、受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12个月绩效工资。 （ ）答案：对 10、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予最高处分档次的处分。 （ ）答案：错 11、纪律处分期满后，没有发生新的违规行为，自动解除。 （ ）答案：对 12、 13、 14、15、支行辖内当年发生100万案件的，案发10日内，应停止支行主管部门负责人、主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职。 （ ）答案：对 16、对经确认属自查发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。 （ ）答案：对 17、内外勾结实施违规行为的，应当从重或加重处理。 （ ）答案：对 18、加重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理；从轻处理，是指在规定的处理幅度以内按下限处理。 （ ）答案：错 二、单选题： 1、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（ ）个月绩效工资 答案：B A、3 B、6 C、12 D、24 2、本办法规定的纪律处分，警告、记过、记大过、降职、撤职的处分期分别为（ ） A、3、6、6、12、12 B、6、6、12、12、24 C、6、6、12、24、24 答案：B 三、多选题： 1、对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包括 （ ） 答案：ABCDE A、解除劳动合同 B、经济处罚 C、免职 D、停职 E、待岗管理 2、本办法所称不良后果是指： （ ） 答案：ABC A、因违规行为发生50万元（不含）以下案件的；B、造成100万元（不含）以下资金风险或损失的；C、对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的。 3、本办法所称严重后果是指: （ ） 答案：ABCDE A、因违规行为发生50万元（含）以上案件的；B、造成100万元（含）以上资金风险或损失的；C、造成重大责任事故的；D、受到政府、监管部门通报批评、责令整改或处罚的；E、对本行形象、声誉在社会上造成严重负面影响的。 4、下列说法正确的是： （ ） 答案：AB A、受到降职处分的，降一级聘任职务；B、受到撤职处分的，降两级聘任职务。C、无职可