三分能力七分忠诚.doc

三分能力+七分忠诚=十分成功 具有忠诚的情怀，且不放弃对能力的追求，就一定会成功！ 忠诚三宝：坚决服从，立即执行；爱岗敬业，热情奉献；责任风险，勇于承担。 把自己培养成企业需要的人才。 人类是“最有能力”灵长类动物，我们利用自己的能力和智慧推动着文明向前发展，不断开创着新的历史和美好的生活。 在现实中，我们首先要用自己的能力说话，出色的完成各项工作，尽量表现得出众。善于做事、成事，这是现代人最基本的生存能力，没有这种能力的人是很难立足社会的。 但事实证明，比能力更重要的是“忠诚”。因为有能力的人并不难找，尤其是在教育、培训制度日益健全发达的今天，有才能的人很多。虽然“市场竞争是人才的竞争”，但要看是什么样的人才？是德才兼备的人才、还是有才无德的人才？事实早已证明，德、能、勤、绩，德为先，一个团队高学历的人多，专家型的人多，并非就能在激烈的市场竞争中取胜。一个缺乏团结度、忠诚度的团队是不会有执行力和战斗力的，一旦出现困难就有可能各奔东西，在利益诱惑面前就会做出背叛团队、背叛领导的事情。故而，用忠诚建立团队文化，用信誉捍卫人格精神，将成为所有立志成功的优秀员工的必备素质。 忠诚是一种心灵美德，是一种更高的智慧。忠诚的心是太阳，照亮别人，也照亮自己。 先谈谈三分能力都包括哪些能力： 一、立足职场：掌握必要的做事能力 只有在实践中用心去做事才可以提高能力，学以致用是一方面，更主要的是头脑清晰，做事有条有理，尽善尽美。善于总结经验教训，形成一套行之有效的做事方法。 1、懂得从哪里着手： 2、方法和苦干一样重要：客户给了小张10万元的现金支票，但账户里只有99970元，故而无法取兑，机灵一动，小张往客户账户里存100元，最终将客户10万元的现金支票兑现。 3、相信自己能行：打工皇帝吴士宏女士在85年应聘IBM北京公司的时候，根本不会打字的她大胆回答主考官的打字询问时说：会打字。因为考场现场根本没有打字机。在等待应聘通知的一个星期里，吴士宏不分昼夜的练习打字，并达到了专业速度，而实际上主考官并没有考她的打字技能。 4、修炼自我控制力：日本东芝集团总经理坪内寿夫在年轻时曾为扩大经营而向银行贷款，银行经办人员知道他烟瘾很大，就说，除非你把烟戒掉，我们才把款贷给你。坪内寿夫很奇怪：抽烟跟贷款有关系吗？银行经办人员说：我们担心你的健康。坪内寿夫明白了：吸烟有害健康，万一自己因病一命呜呼，银行找谁收贷款去？所以当天就下定决心戒烟。这天他一次抽了两百支烟，只把自己抽的口干舌燥，昏倒在地为止，从第二天就再没有碰过烟。 5、做事灵活不刻板： 6、别舍弃了上进心： 7、利用外力提高能力：台湾巨富陈永泰说过：“聪明人都是通过别人的力量来达成自己的目标”。1964年，尼克松在大选中败给了肯尼迪，百事可乐公司认准了尼克松的外交能力，以年薪10万美元的待遇，聘请他为公司的顾问和律师，尼克松接受了，并利用他当副总统的旧关系，周游列国，积极兜售百事可乐，使百事可乐的销售直线上升，尤其是帮百事可乐打开了台湾市场。 8、有能力去争上游：比尔盖茨的信条：在一切事情上不屈居第二。其实比尔盖茨的数学和优秀，但他发现同校的有几个同学在这方面比他更胜一筹，所以他放弃了专攻数学，而转修电脑软件。他的成功，不是源于聪明，而是来自不屈居第二的霸气。 二、适应社会：不可或缺的竞争力 不是社会让我们适应，而是我们必须去适应社会。积极的适应就是参与各种社会活动，敢于进行健康有益、互相促进、互相提高的竞争。对于比自己才能高、成绩好的人，就要像他们学习，并要有勇气超越他们；对于和自己在同一起跑线上、能力相当的人，就要比谁的能力提高的快，谁的成绩更突出。 1、好胜心激发竞争力：是好胜心成就了一代飞人乔丹的梦想。他说：但我站在球场上，我就一心一意的准备比赛，如果你要同作对的话，那么最好全力以赴，要不然准会倒霉。假设你不想同我竞争，那么我就会控制你。双方轮流轻易得分的比赛不是真正的篮球，只是类似全明星赛的个人表演。如果这样的话，我宁愿不参加比赛。 2、做从容不迫的竞争高手：古人云“安静则治，暴久则乱“。在印度的一个豪华餐厅里，突然钻进一条毒蛇，并游到了一个正在用餐的女士的脚背上，这位女士并没有慌乱，而是一动不动，然后叫身边的侍童端来一盆牛奶放到开着玻璃门的阳台上。一位男子见此情景大吃一惊，因为在印度，把牛奶放在阳台上只能是引诱一条毒蛇，他意识到餐厅中有毒蛇，而且有可能就在桌子下面。这是他沉着而冷静的对大家说：”我和大家打个赌，考一考大家的自制力。我数到300下，这期间如果大家能做到一动不动，我将输给你们50比索，否则，谁动了，谁就输掉50比索“。于是，大家一动不动了，当他数到280的时候，一条眼镜蛇向阳台那盆牛奶游去，这位男子大喊一声扑向阳台，将玻璃窗户关上。客人们见此情景纷纷夸赞这位男士